XX县体育局机关工作人员考勤考核工作方案为加强对机关工作人员的管理和监督，增强机关工作人员的责任意识，切实转变作风，提升效能，强化工作纪律，提高办事效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《XX省公务员考核实施细则（试行）》、《事业单位工作人员考核暂行规定》以及《XX省影响机关工作效能行为责任追究办法》等政策规定，结合本单位实际，制定《XX县体育局机关工作人员考勤考核工作方案》。一、组织保障成立以局长为组长、局班子成员组成的考勤考核工作领导小组，领导小组下设督查组，具体负责考勤考核的日常工作和督查工作。二、考勤考核对象局机关全体干部职工、编制外用工人员（含劳务用工）。因工作需要，受上级指派或局领导研究决定外派工作的人员，由现所在单位考勤考核。三'考勤考核内容考勤考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以工作人员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考核工作人员出勤情况、完成日常工作任务、阶段性目标任务情况等。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四'考勤考核基本方法《一）考勤制度1、实行抽查考勤制度，做到不迟到、不早退、不擅离岗位。2、上下班作息时间按县政府规定执行，超过规定的上班时间15分钟以上30分钟以内为迟到，迟到或早退超过30分钟的为旷工半天。由办公室进行登记，作为考勤依据。3、局干部职工到县外出差（包括开会、学习等），3天内由科长审核报分管局长批准，3天以上由分管局长审核报局长批准；审批单交办公室备案，作为考勤和报销依据；特殊情况先出差后补办审批手续，并事后告知办公室。4、上班期间无故不得串门，不得聚众聊天，不得擅自外出买菜、逛市场等；禁止上班期间上网玩游戏、炒股票、看电影等。5、上班期间因公事外出或下乡的，应告知同一办公室人员或科室负责人。（二）请销假制度机关工作人员因故需请假的，先由本人提出申请，经批准后方可离岗，特殊情况事先联系，期满补办请假手续。未经批准擅自离岗的，作旷工处理。1、病事假审批权限：一般人员请事假1天，病假2天,由科室负责人审批；事假2—3天，病假3—4天，由科室负责人审核，报分管领导审批；事假超过3天，病假超过4天,由科室负---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---责人审查，分管领导审核，报局长审批。科室负责人请事假2天以下、病假3天以下，由分管领导审批；事假3天以上、病假3天以上由分管领导审核，报局长审批。局领导请假按县委、县政府有关规定执行。请病假应附相关证明。2、婚假、产假、丧假、探亲假按县有关规定执行，但必须办理请销假手续。3、工作人员需年休假的，由科室排出年休假计划表。休假时由本人填写年休假表，一般人员由科室负责人签署意见，报分管领导审批；科室负责人和分管领导年休假由局长审批。4、所有机关工作人员请假，应将经批准的请假条交办公室备案，作为考勤依据；假期结束，均应到办公室办理销假手续。续假应按审批权限重新办理审批手续，违者作旷工处理。5、如须加班或占用休息时间的，经局领导批准可适当调休。调休人员应按规定填写调休申请表，经科室负责人签署意见，局分管领导审核，报分管考核的局领导或局长批准后方可调休，同时将经批准的调休申请表交局办公室作为考勤依据。《三)平时考核评鉴结果平时考核评鉴结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次人数控制在参加考核人数的15%以内。1、有下列情形之一的，定为基本称职等次：(1)月迟到、早退累计达4次，季度迟到、早退累计8次以上；月旷工达到1天、季度旷工累计达到2天的。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(2)工作效率低、办事推诿扯皮、服务态度差、违反工作程序，月被群众有效投诉1次的，季度被群众有效投诉2次的。(3)工作责任心不强，月责任差错1次，季度责任差错2次，造成不良后果的；(4)无正当理由不服从组织安排或不接受领导交办任务，耽误工作的。(5)上班时间经常脱岗串岗，搬弄是非、影响团结，经批评无明显改进的。(6)违反有关规定应定为基本称职等次的。2、有下列情...