城管局执法考评工作方案为努力促进我市经济开展情况不时优化，进一步提拔城市治理程度，标准法律行为、建树优越形象、推进依法行政，构建调和城管，加速完成社会成认、积极效劳“法治姜堰〞建立大局，人民满意的城管行风建立目的，现就城管法律评断工作提出如下方案：一、指点思想以邓小平理论和“三个代表〞主要思想为指点，深化贯实科学开展观，依照法治姜堰建立的总要求，环绕建立“文明、公平、威严〞城管法律步队，打造“便民、安民、惠民〞庶民城管品牌，以组织群众评断、承受社会监视为抓手，以促进文明治理、依法行政为重点，以标准法律行为为中心，以社会成认、人民满意为目的，充分发扬群众的监视权、评断权，以评促改，以评促建，不时提拔城市治理依法行政程度，鼎力推进步队标准化建立历程，完成城管事业健康持续开展。二、组织指导成立局年法律评断工作指导小组。组长：副组长：成员：三、评断内容评断内容首要包罗：〔一〕法律行为状况。能否严厉依照司法、律例和政策实行职责；法律行为能否顺序正当，文明标准；能否执行法律公开奉告准那么；法律责任制、过失责任追查制、评断审核制能否落实；法律、做事能否公正公平，有无滥用权柄、法律违法、吃拿卡要、推诿扯皮、逼迫群众、故弄玄虚、乱罚款、乱收费等损害群众好处的行为。〔二〕法律机制状况。能否有比较完美的标准法律顺序、法律公开奉告、法律监视制约、法律责任追查等规章准那么系统;能否具体履行首问担任制、效劳承诺制、公创办事制、限时办结制；能否简化做事顺序，执行“一站式〞集中效劳，急事急办，特事特办；树立用准那么标准行为、靠准那么法律办案的有用机制，从源头上削减和根绝法律随意性，防止法律自在裁量权的滥用。〔三〕法律才能状况。能否积极履行教育、监视、审核、奖惩等方法，切实处理少量工作人员营业程度不高、法律身手不强、办案质量和法律效率不高级问题；能否积极进步工作人员效劳开展的才能、做群众工作的才能、化解矛盾胶葛的才能、维护社会公正公理的才能。〔四〕法律步队状况。内部治理能否标准，职责明白，各项规章准那么能否落到---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实处；指导班子或担任人能否团结协调、求真务实、开辟进步，勤政廉政；法律治理人员能否恪守各项行为标准，毋忝厥职，遵纪守法，清廉自律，喜欢岗敬业，乐于奉献，具有较强的战役力。〔五〕法律后果状况。有无群众反映剧烈的问题；能否办情面案、关系案，金钱案，不依照法定顺序乱法律、不依照法定职责乱作为，或有案不立、有报不查、有访不接及不合法查收、进犯人权、无视群众疾苦等景象；群众满意度假设何。五、工作顺序结合市作风办“社会评机关〞活动，采纳公开述职述廉述法、承受群众质询、问卷查询以及约请上级机关、社区主任、行风监视员、治理对象座谈等方法开展民主评断。六、评断的详细步调评断工作共分四个阶段分步施行：第一阶段。发动部署〔9月下旬〕。成立法律评断工作指导小组及办公室，印发评断方案，对全系统法律评断工作进行详细部署；各科室、单元结合本身实践，树立组织指导机制，制订详细施行方案，增强宣传发起，保证法律评断工作的贯实。第二阶段。自查整改〔2022月上旬至2022月中旬〕。一是要经过公开设立投诉信箱〔德律风〕、发放查询问卷等方法，普遍听取群众意见和建议；二是剖析本科室、单元的法律情况，排出共性问题，认真分析问题发生的缘由；三是针对存在的问题，有针对性地制订整改方案，采纳有力方法，逐项进行整改，对群众反映剧烈的问题的整改状况采纳恰当方式予以发布。第三阶段。督查评断〔2022月下旬至11月上旬及12月中下旬〕。一是局法律评断工作指导小组将经过随机抽查的方法，重点检查各科室、单元整改方案的落实状况，进一步落实整改方法，保证整改到位；二是群众评断工作首要采纳单元担任人述职述法、集中测评为主的方法进行。参与集中评断的人数普通不少于50人，个中群众代表或治理对象不少于参评人员的70%；三是评断后果采纳百分制综合评分，个中工作绩效等方面的审核占30%，群众评断占70%。第四阶段。总结进步...