淄公组发[2012]31号关于在市公用局系统各级领导班子和领导干部中开展谈心谈话活动的实施方案局属各单位、机关各科室:为进一步畅通局系统各级领导班子与广大干部之间的交流沟通渠道，及时了解和掌握干部群众思想状况，解决工作中的实际问题，按照市委组织部《关于建立领导干部“双向约谈”工作机制的意见》（淄组发〔2012〕23号）要求，经研究决定在局系统各级领导班子和领导干部中开展谈心谈话活动，具体方案如下：一、指导思想和原则谈心谈话活动是指局系统各级领导班子成员接受干部群众约谈或主动约谈干部群众，是领导干部与广大干部群众交流思想、沟通工作、增进理解、化解矛盾、形成共识、推动---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作的有效途径，是加强领导班子和干部队伍思想政治建设的有效手段，是增强单位凝聚力和向心力的重要举措。开展谈心谈话活动要坚持以下原则：一是增强团结、促进和谐原则。各级领导干部和干部群众在谈心谈话中，要做到推心置腹、热心对待、真诚相见、坦诚交流，促进领导班子的团结和谐。二是实事求是、客观公正原则。要全面客观看待班子建设，辩证公正评价每位干部，既充分肯定工作成绩，又要明确指出存在问题。三是讲求方法、注重实效原则。针对谈话对象特点和具体情况的不同，谈话前要确定有针对性的内容，做到因人而异、因势利导、实效明显。四是耐心疏导、真情帮助原则。针对干部的工作、生活状况，思想负担和情绪，耐心说服教育，做好心理疏导，正视存在困难，切实提高思想认识，增强工作的主动性。五是广开言路、坦城相见原则。局属各单位要把开展谈心谈话活动与征求意见和建议紧密结合起来，广开言路，坦诚相见，征求谈话对象对工作和班子建设等方面的意见和建议。二、方式和内容（一）谈心谈话方式：1、主动约谈。领导班子结合工作分工，主动联系约谈对象与其进行谈心谈话。对应主动约谈的干部要统筹安排，做到应谈尽谈。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---局主要负责人主要约谈本单位副县以上干部和局属各单位党政主要负责人；其他班子成员结合工作分工约谈分管科室和局属各单位班子其他成员。按照工作职责和分工，对下列对象要重点约谈：局属各单位主要负责人；新进班子成员和新提拔干部；刚退下来和即将退下来的干部；后备干部、差额考察对象；同一职级任职时间较长的干部；长期在急难险重岗位工作的干部；默默无闻埋头苦干的干部；个人或家庭遭遇重大变故的干部；思想情绪有波动的干部；考核情况不好或群众有反应的干部等。局属各单位领导干部主动约谈对象参照上述原则确定。2、接受约谈。领导干部应干部群众个人要求与其进行谈心谈话。接受约谈一般按干部群众管理权限分级负责。局组织人事科具体负责约谈统筹协调，接收约谈信息，负责约谈登记。约谈工作人员在收到约谈信息当天应向被约谈的领导报告，3个工作日内向约谈申请人反馈谈话时间和地点。被约谈领导一般应在接到约谈信息后5个工作日内与约谈对象谈话，有特殊情况需要延期约谈或不能约谈的，要向约谈对象说明理由或做好协调安排，并重新商定约谈时间。（二）谈心谈话内容：1、围绕全市公用事业中心工作和重点工作谈。主要是围绕学习贯彻党的政策、法规、规章，贯彻落实市委、市政府以及市公用局的决策部署和工作安排，与谈话对象交谈有---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---关公用事业工作思路、工作重点任务等方面的情况，进一步完善工作思路，抓好工作落实。2、围绕全市公用事业工作热点、难点谈。主要是通过谈心谈话，了解干部近阶段工作开展的情况，重点掌握了解工作重点的进展情况及下一阶段工作的打算和设想，对工作中存在的问题和亟需解决的矛盾进行讨论和研究，帮助干部明确工作重点，解决存在的问题，提高干部驾驶本职工作的能力，提升工作层次和水平。3、围绕干部成长进步、学习、生活等方面谈。主要是通过谈心谈话，了解近阶段干部在思想、学习和作风建设等方面的情况，重点掌握了解干部学习政治理论，正确运用权力，改进工作作风，廉洁自律等方面的...