上海教师工资改革方案消息,上海教师工资改革方案出炉2022年教师工资改革方案最新消息：普遍教师工资待遇如何？我国目前有350万名班主任教师，教导部出台的《班主任工作规定》中明确规定确保班主任教师的待遇。全国多个地方发生了教师因待遇低而罢工的事情有关。教师的待遇问题已经成为一个普遍性问题。教师的准入门槛逐步提高了，在确定程度上提升教师队伍的质量。但是，教师行业的经济地位和社会地位还有待提高。当前，中小学课外辅导机构的快速进展，其收入水平高于公办学校待遇，也从另一个层面刺激了教师对于收入的关注。面对高房价、高消费给教师带来的经济压力很大，如何从根本上解决教师乃至班主任的后顾之忧，切实是教导部门不得不考虑的问题。乡村教师工资待遇处境教导问题决议着一个国度将来的兴衰，不断都受世界各国的提防。我国自变革开放以来，对教导问题高度持续的关注，并且加大投入力度以期尽快完成权宜之计。在不时的变革开展中，我国的教导事业逐步进步，也获得了一些斐然的成果。但是乡村教导作为教导事业中重要的一环开展却相对滞后。近几年来，我国在政策上对乡村教导中断倾斜，加大了对乡村教导的投入力度，使得乡村地域的教导在确定水平上得到相对的进---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---步。在乡村教导中，师资力气是影响全局的关键要素之一要想乡村的教导事业得到长足的开展，师资力气的加大是必不成少的。实施工资改革的补充规定(一)各校要按教导部制定的编制标准的暂行规定，核定编制，定编定员。并根据国务院批准的教导部对教学人员、科研人员和其它各类专业技术人员的职务名称系列有关规定、职责范围、人员布局比例、人数限额，提出概括要求。对各类专业技术人员举行调整，明确职务，制定岗位责任制，建立考核制度(二)教学人员中凡按照一九六○年国务院《关于高等学校教师职务名称及其确定提升手段的暂行规定》和一九八二年教导部《关于当前贯彻执行〈暂行规定〉的实施观法》，在一九八三年九月一日以前已经确定有教师职务并且仍从事教学、科研工作的，一律按其职务领取相应的职务工资(三)高等学校正副院(校)长的最低职务工资标准，要根据学校规模大小、专业设置数量和有权授予硕士、博士学位的专业点的处境确定，地方所属高等学校，由学校所在省、自治区、直辖市高教(教导)厅(局)提出观法，报省、自治区、直辖市人民政府审批;中央部属高等院校，由主管部门审批。一般院(校)正副院(校)长，可执行正副院(校)长五级职务工资标准;少数院(校)正副院(校)长可执行正副院(校)长六级职务工资标准。研究生院正副院长、教务长、总务长的职务工资标准，根据干部主管部门批准的职级待遇，可以执行副---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---院(校)长或处长的职务工资标准。(四)高等学校的党委书记、副书记，分别执行院(校)长、副院(校)长的职务工资标准;系级或相当系的单位专职党总支书记，执行处长或副处长的职务工资标准。(五)教师兼任相当副科长以上领导职务，实行任期制的，职务工资按所承担两种职务工资高的一种确定。教师的收入教师收入由：根本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1.根本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照管问题，更重要的是激励终身从教的思想，有利于教师队伍的创办和教师队伍的稳定。3.课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原那么;主要是激励教师多代课，更加是年轻教师精力充满，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的抚慰，也是对他们的激励4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这片面奖金，只能占工资的10%左右。大家推举竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有梦想。主要是鼓舞工作出成效，优质优得，不仅要鼓舞多代课，更要鼓舞上好课。5、特优津贴：全体教师公认的更加优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核...