2022年关于开展治理庸懒散问题的实施方案合集

关于开展治理“庸、懒、散〞问题的实施方案[合集]第一篇:关于开展治理“庸、懒、散〞问题的实施方案关于开展治理“庸、懒、散〞问题的实施方案为进一步深化干部队伍作风建设,改良工作作风,提高行政效率和效劳质量,全面加快“建重要节点,创活力天全〞的步伐,完成“五突破、五提升〞的各项工作目标,根据中共XX县区纪委、XX县区监察局?关于开展治理“庸、懒、散〞问题的实施方案?〔天纪发[2022]13号〕要求,结合我局实际,制定XX县区农业局治理“庸、懒、散〞实施方案。一、总体要求以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导,全面落实科学开展观,按照立党为公、执政为民和“积极主动效劳、严格标准管理〞的要求,深入贯彻党的十七大精神、十七届四中、五中全会精神,以治理党员干部队伍中存在的“庸、懒、散〞问题为重点,以治庸提能,治懒增效,治散聚力,以强化监督管理、严格问责为主要手段,进一步完善奖惩机制,引导全局干部职工以全身心的精力与激情对待工作,把心思放在开展上,把精力用在干事上,把本领表达在效劳上,建设一支勤政廉政善政的干部职工队伍,为推动XX县区农业跨越开展提供有力的组织保证和作风保障。二、工作原则整治“庸懒散〞严格执行三条原则。全员发动、领导带头;上下联动、重抓本级;联系实际、务求实效。把整治“庸懒散〞同机关作风建设活动相结合,同工作落实相结合,深入开展爱岗敬业教育和讨论,认真查摆和解决问题,发挥好党员领导干部的表率作用。三、主要任务通过集中整治“庸懒散〞,切实解决干部职工中存在的不愿学、不善学,不思进取;不谋事、不干事、干不成事;作风漂浮、办事拖拉、工作推诿;纪律松散、有令不行、有禁不止,不上班、少上班等问题。一是治庸提能。解决“没本领作为〞的问题;二是治懒增效。解决“不作为〞的问题;三是治散聚力。解决“不合力作为〞的问题。具体对以下行为进行重点治理。〔一〕“庸〞的行为主要指在思想素质和工作能力方面存在的问题和缺乏,即没有能---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---力履行岗位职责,难以胜任本职工作。具体表现为:1、大局意识和政治敏感性不强,理想信念淡薄,不思进取,缺乏事业心和责任感,没有团结协作精神,集体荣誉感差;2、对上级和局领导班子作出的决策部署,落实不力,无所作为;3、业务不精,作风不实,履行岗位职责或独立完成工作能力差;4、对工作岗位职责认识不清,胆小怕事,不敢承当责任,完不成任务或完成任务的质量不高。〔二〕“懒〞的行为主要指在工作态度和工作效率方面存在的问题和缺乏,即对班子作出的决策部署不贯彻落实,不认真履行岗位职责等行为。具体表现为:1、对领导安排的工作不闻不问、消极抵触;2、不注重学习和调查研究;3、不讲求工作效率,不及时认真地完成日常工作,得过且过,应付了事;4、不改良工作方式方法,工作凭经验,办事老一套,墨守成规,因循守旧;5、不能正确看待个人得失,牢骚满腹,消极懈怠。〔三〕“散〞的行为主要指在遵规守纪和廉洁自律方面存在的问题和缺乏,即不认真县委、县政府和农业局的明文规定、行为标准和办事程序,违反工作纪律等行为。具体表现为:1、缺乏工作激情和责任,不作为或乱作为;2、组织纪律松散,迟到早退,擅离职守,串岗脱岗;3、工作时间网上聊天、玩游戏、炒股票、网购;4、对效劳对象态度冷漠,门难进、脸难看、事难办、言语生硬,“吃、拿、卡、要〞,损害单位形象和群众利益,制造甚至激化矛盾;5、不按章办事,推诿扯皮,不作为或乱作为,群众满意率低。第二篇:治理庸懒软散自查报告治理“庸懒散软〞自查报告为切实转变工作作风,进一步提高执行力、操作力、落实力、团结力、开展力,提升工作效能、创优开展环境,着力解决履职不力、效能不高、纪律不严、合力不强等“庸、懒、散、软〞等问题,确保工作顺利推进,营造良好的工作气氛,我认真学习领会相关精神,为开展治理“庸懒散软〞活动奠定了良好的思想根底。进入自查整改阶段之后,我坚持活动的根本原则,根据治理重点,认真对照“庸懒散软〞四个方面的各种表现,结合自身工作实际,深...

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