竞聘仓储部部长〔副部长〕职务方案因仓储部部长职位空缺，为保证仓储各项工作正常运营，同时深化公司用人机制改革，激发干部职工的工作积极性和创造性，提高公司人力资源开发和利用水平，经公司领导研究决定，在全公司范围内公开竞聘仓储部副部长〔部长〕，特制定本方案。一、竞聘方式与原那么通过公开竞聘上岗，采取演讲辩论的方式，坚持公正、公开与平等、竞争、择优相结合，员工申请与岗位需要相结合的双向选择原那么。二、竞聘职位：仓储部副部长〔部长〕三、组织结构为确保本次竞聘工作顺利开展，公司成立领导小组。组长：副组长：领导小组下设竞聘工作办公室，办公室设在人力资源部，负责竞聘工作的日常运行和协调。职责：1.审核公开竞聘上岗实施方案。2.对报名参加竞聘的员工任职资格进行审核。3.对公开竞聘工作进行整体组织、安排、部署、监督跟进，同时对工作中的重大事项进行协调。4.汇总竞聘人员竞聘演讲、辩论结果。四、竞聘范围本次竞聘对象面向全公司范围内符合任职资格条件的基层管理人员。五、任职条件1.根本条件。思想政治素质高、有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比拟明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层干部所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公正正派，廉洁自律，善于团结同志。2.资格条件〔1〕参加竞聘者年龄在28周岁以上，大专以上学历，具备岗位所需的专业技术职务任职资格、职业资格。〔2〕参加竞聘者符合?工作分析手册?中描述的竞聘岗位的任职资格。〔3〕参加竞聘者应具备3年以上基层管理工作经验。六。竞聘流程1.人力资源部于2022年2月28日前发布?关于仓储部副部长〔部长〕公开竞聘上岗的实施方案?的通知。2.竞聘者在人力资源部333室领取并填写?中层管理干部竞聘上岗报名表?，并提交毕业证、职称等证件原件及复印件。竞聘领导小组负责对报名者进行资格审查，确定参加竞聘人选后通知本人。3.组织竞聘者进行竞聘演讲和辩论。由人力资源部组织，竞聘工作领导小组为评委，报名者根据竞聘岗位职责发表竞聘演讲并辩论，重点评价过去---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作总结及评价〔10分〕、工作能力和经验〔20分〕、工作思路〔40分〕、现场辩论〔25分〕、举止仪表〔5分〕。4.由相关领导审定并确定聘任人选后，提交总经理办公会议研究决定。并按相关流程办理干部聘任手续。七。时间安排竞聘工作从2022年2月28日8：00-3月3日17：30完成。报名时间：2月28日9：00-3月2日17：00报名地点：办公楼333室，联系：八、其他为加强监督、指导，确保竞聘过程中各阶段工作的透明度，特在办公楼前设立意见箱，以便大家提出意见和建议。人力资源部二0一四年二月二十七日内容总结〔1〕竞聘仓储部部长〔副部长〕职务方案因仓储部部长职位空缺，为保证仓储各项工作正常运营，同时深化公司用人机制改革，激发干部职工的工作积极性和创造性，提高公司人力资源开发和利用水平，经公司领导研究决定，在全公司范围内公开竞聘仓储部副部长〔部长〕，特制定本方案〔2〕3.对公开竞聘工作进行整体组织、安排、部署、监督跟进，同时对工作中的重大事项进行协调〔3〕工作作风扎实，公正正派，廉洁自律，善于团结同志---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---