关于开展党员“亮岗履职”活动的实施方案为深入学习贯彻落实科学发展观，按照将乐县委组织部《关于在全县机关事业单位党组织中开展“目标管理”、“亮岗履职”活动的实施意见》（将委组[2010]组字4号）要求，努力转变机关作风，充分调动全局党员干部工作的主动性、积极性，增强党支部的战斗力、凝聚力和创造力，特制定如下实施方案。一、统一思想，切实增强“亮岗履职”活动责任感推广并不断完善“168”模式是基层党建工作的创新，是抓基层打基础的有力抓手，是发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效载体。全面推行党员“168”模式，就是建立“一套管理机制”有利于增强党员的责任意识和党性观念，调动党员干部的积极性和创造性，有利于加强和改进党员经常性教育管理和激励约束，形成党员自我教育、自我管理、自我提高机制，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，对提高党建科学化水平，推进信访工作又好又快发展具有积极的示范效应和现实意义。每一位党员要充分认识实施“168”模式的重要性和紧迫性，切实把党建工作责任制与目标管理相结合，把推行“设岗定责”与“党员先锋岗”相结合，做到党建工作与业务工作互促互动，更好地提高效率，提高党员队伍的整体素质，提升党员形象，密切党群关系，增强党建工作活力。二、开展“亮岗履职”活动的实施步骤“亮岗履职”活动按照确岗、亮岗、履岗、评岗四个步骤进行。(一）确岗。年初，党支部根据县委的决笨部署和全年党支部工作计划，按照“以岗定责、责任到人”的原则，对全年工作任务进行分解细化量化，明确工作任务，确定每项工作的责任领导，按照各自岗位职责要求认真抓好落实。(二）亮岗。在领岗的基础上，结合开展机关效能建设，实行党务公开。釆取召开全体党员大会和党务公开栏公开的形式，详细列出在职党员姓名、职务、岗位职责，以便对工作进展情况评价、全年综合评价等。(三）履岗。建立主要领导带着履岗并负总责、分管领导根据分工履岗并负相关领导责任、各股室人员履岗并负直接责任的层层负责制。每名领导负责联系分管的股室，确保各项工作按序时进度落实。(四）评岗。具体步骤：一是全体党员对履岗情况进行民主测评。二是考评领导小组根据党员具体履岗情况和测评情况，逐一对履岗党员作出百分制评价，半年考评95分以上为优、85-94分为良、75-84分为一般、74分以下为差。三是党支部依据考评领导小组评价结果在综合评价栏上分别填写党员“亮岗履职”考核评价，考评工作与年度公务员考核、党员民主评议工作相结合。对在履行岗位职责中表现突出的在职党员，优先---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作为年度评优评先人选；对履行职责较差的，由主要领导找其进行诫勉谈话，促其尽快改正。四、强化责任，确保“亮岗履职”工作取得实效在开展“亮岗履职”活动工作中，全体党员要把“亮岗履职”作为加强自身建设的一项重要举措，集中时间和精力认真做好此项工作，深化“讲党性、重品行、作表率”活动和“创五优争先行”活动相结合，努力把信访局建设成为党性强、作风正、服务好、效率高的单位。要把规范完善“168”模式作为加强党员队伍建设的一项经常性工作来抓，周密安排、精心组织，务求实效。要把健全党员“亮岗履职”制度列入深化“三级联创”活动、争创“先进基层党组织”和争当“优秀共产党员”活动的一项重要内容，并作为评比、表彰、奖励的重要依据。要通过评岗，有效调动党员参与设岗定责的积极性，进一步增强党员责任意识和先进性意识，全面提升党员队伍的整体素质。中共将乐县信访局支部委员会二0—一年四月十曰---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---