县卫生局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞聘方案根据中共中央«党政领导干干部任用工作暂行条例»的有有关规定，为进一步深化干部部人事制度改革，建立干部能能上能下,能进能出,充满生生机与活力的选人用人机制，，使优秀的人才脱颖而出，防防止和克服选人用人上的不正正之风，优化卫生系统干部队队伍结构，全面提升乡镇卫生生院经营管理水平，结合卫生生系统实际情况，制定《围场场满族蒙古族自治县卫生局乡乡镇卫生院院长公开竞聘方案案》。一、竞争上岗岗应坚持的原则竞争上岗是是干部人事制度改革的一项重重要内容，在开展工作中必须须坚持以下原则：1、德才才兼备、任人唯贤的原则;2、公开、平等、竞争、择择优的原则;3、群众公认认、注重实绩的原则。二、、竞争上岗的适用范围对于于乡镇卫生院管理岗位出现下下列情况，可采取竞争上岗的的方式择优任用：1、乡镇镇卫生院院长出现空缺的。2、需要轮岗的。三、竞争争上岗的程序民主推荐:---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、推荐条件：基本条件件：政治立场坚定，拥护党的的路线、方针、政策,坚持四四项基本原则,坚持改革开放放。遵纪守法,勤政廉洁,工工作责任心强,求真务实,有有开拓创新精神。为人正派,,品行端正,联系群众,团结结同志。具有一定的组织能力力和领导能力,有一定的相关关工作经验。学历及资质条条件：中专或中专以上医疗卫卫生专业毕业，工龄二年以上上，具有一定的文字能力和口口头表达能力，年龄不超过440周岁。2、有下列情况况之一的不得推荐：年度考考核不合格的；正在受处分分期间或正在立案审查的；受到党纪政纪处分,按规定不不能任用的；受到刑事处分分的；属于回避对象的。3、民主推荐形式:召开会议议,分层次进行后备人才公开开推荐,包括局领导、局机关关股室负责人、县直单位一把把手、中心卫生院院长、乡镇镇卫生院院长、二院院长。根根据推荐结果,按得票名次和和征求所在单位主要负责同志志意见情况确定参加竞聘后备备干部的人选。群众测评::满分为100分,按10计计入总成绩。测评采取---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---无记名名投票方式,由所在单位职工工对后备干部德、能、勤、绩绩四方面进行量化打分。测评评打分人数不少于本单位职工工总数的80,要求测评打分分要客观、公正,不打人情分分、恩怨分。组织考察:满满分为100分,按30计入入总成绩。卫生局竞聘领导小小组指派人员组成考核组,对对列入参加竞聘的后备干部进进行考核,通过座谈方式对后后备干部德、能、勤、绩进行行全面考察,注重考察平时表表现和工作实绩。考察结束后后,考察组写出每位后备干部部的考察材料,由考察小组结结合考察情况评定考核成绩,,并将考察结果向局党委会汇汇报,局党委班子成员在听取取考察情况汇报的基础上对考考察小组考核打分进行最后认认定,作为参加竞聘的后备干干部的组织考察得分。笔试试答题。满分100分,按220计入总成绩。笔试答题以以作文形式出现,根据竞聘岗岗位工作实际确定论文内容,,由竞聘者自拟题目并在规定定的时间内按要求撰写论文。。封卷后由指定专人进行阅卷卷评分,作为竞聘者笔试得分分。演讲。满分为100分分,按10计入总成绩。口头头演讲是按照竞聘者笔试所写写论文进行演讲。由竞聘者根根据演讲所限时间对所作论文文进行浓缩、提炼、加工之后后,参加演讲。由竞聘领导小小组聘请的不少于8名以上的的评委按照规定的评分标准进进行打分,去掉一个最高分,,去掉一个最低分,其余评委委的平均分作为竞聘者演讲得得分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---答辩。满分100分分,按10计入总成绩。答辩辩采取抽题的方式进行,答辩辩题分主观题和客观题两种,,共计五道题。评委根据竞聘聘者答辩的综合表现进行评分分。答辩的评委应不少于8人人,每位评委独立逐题打分,,各位评委五道题分数之和的的平均分作为竟聘者答辩得分分。局领导班子综合测评::满分100分,按20计入入总成绩。局领导班子成员,,根据每位竞聘者笔试答题、、演讲答辩情况,对竞聘者进进行综合评价,取班子测评平平均成绩作为竞聘...