政府开展能力建设年活动方案编者按：本文主要从“能力建设年〞活动的目标任务；开展“能力建设年〞活动的主要内容；“能力建设年〞活动的组织实施进行讲述。其中，主要包括：以科学开展观为指导，紧紧围绕市委、市政府关于加强机关干部作风建设的决策部署、这次“能力建设年〞活动是以行政机关及其公务员为主体的自主建设活动，坚持以责任体系建设为着眼点、确责明标、提升能力、建章立制、加强组织领导，落实推进措施、坚持“三结合〞，突出活动“三性〞、增强执行意识，建设执行文化等，具体材料请详见：按照省政府的统一部署，市政府决定，从2022年4月开始，以市直行政机关为重点，在全市政府系统开展“能力建设年〞活动。实施方案如下：一、“能力建设年〞活动的目标任务以科学开展观为指导，紧紧围绕市委、市政府关于加强机关干部作风建设的决策部署，按照“确责、履责、问责〞的要求，明确行政机关的职能和岗位职责，加强和改良政府目标管理、公务员考核和行政问责工作，精简行政审批，优化工作流程，建立健全行政机关的责任体系和标准、高效、严谨、细致的政府执行机制；着眼于提高行政机关及其公务员的能力素质，明确各行政机关和每个岗位的能力席位标准，加强实践锻炼和培训工作，健全公务员执行能力建设的长效机制；努力构建勤政廉政善政、求实务实落实的政府执行文化，为实现“保增长、保民生、保稳定〞目标提供政府执行能力和行政效能保证。二、开展“能力建设年〞活动的主要内容这次“能力建设年〞活动是以行政机关及其公务员为主体的自主建设活动，坚持以责任体系建设为着眼点，立足于提高公务员履职尽责的执行力，核心是推进依法行政。总体上按照“确责明标、提升能力、建章立制〞的根本工作进程，紧密结合部门实际有效推进。〔一〕确责明标〔4月至5月15日〕1、学习发动。各部门要结合深入开展学习实践科学开展观活动，认真组织学习x同志在全市能力建设工作会议上的讲话精神，研究制定本部门“能力建设年〞活动的具体实施方案，及时召开全体公务员发动大会进行发动部署。各部门主要负责人是加强能力建设---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的第一责任人，要亲自挂帅，并成立工作专班具体抓。学习内容为?公务员法?、?行政机关公务员处分条例?以及省市领导讲话、职位岗位专业知识等，5月10日左右领导小组将组织对学习对象进行考试。2、明确岗位职责。明确部门和内设机构的职能，重点明确公务员各岗位的工作职责，拟定岗位职位说明书。3、建立履责体系。重点围绕市委、市政府下达的年度工作目标任务，结合本部门年度工作要点和绩效考核方法，逐级分解下达，明确工作时限和要求，落实到岗，责任到人，层层签订目标责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的履责体系。〔二〕提升能力〔5月15日开始，贯穿活动始终〕1、制定能力席位标准。以岗位职责为根底，以能力匹配为原那么，以思想水平、综合素质、专业能力为根本内容，开展能力席位标准讨论，分层分类拟定每个岗位的根本能力标准。2、进行能力反思。对照岗位职责和能力标准，结合工作实际，广泛开展案例讲评和讨论，通过自查、互查、上下征求意见等方式，找准单位和个人在履行岗位职责中存在的突出问题；对照“八种能力〞〔即推进科学开展、应急和谋远、创造性工作、统筹协调、团结和谐、廉洁从政、化常为专、效劳基层和企业〕和能力席位标准，进行能力反思，深刻查找能力缺乏，形成提升单位和个人能力的工作方案。3、加强岗位锻炼和培训工作。立足本职工作，坚持干中学、干中练，有效开展业务竞赛和工作交流，努力做到化常为专，把完本钱职工作作为提高履职履责能力的重要途径和手段。用“大家谈〞等形式开展以“提升能力，履职尽责，做人民满意公务员〞为主题的演讲活动。通过单位自讲、全市比讲、公开评讲等群众喜闻乐见的形式，把岗位锻炼和履职能力培训活动引向深入。抓好传帮带，积极推行以完成中心工作、紧急任务为目的的团队建设，着力提高部门、科室和专班等团队的执行能力。建立健全领导班子集体学习制度，结合工作中的热点难点问题，聘请专家学者进行辅导。...