农业局开展农技推广实施方案为了进一步增强我市基层农技推广能力，提高农业科技成果转化率和奉献率，促进高效、生态农业的健康开展，加快推进农业现代化进程，根据省政府办公厅?关于开展全面落实基层农技推广人员工作责任加快构建新型农技推广体系的通知?〔浙政办发〔20x〕130号〕要求，结合我市实际，特制定本实施方案。一、指导思想和总体思路〔一〕指导思想。以省政府有关文件精神为指导，以加强基层农技推广力量为着力点，结合我市实际和农技推广的需要，创新农技人员管理机制，提高农技推广效能；建立“职责明确、动作高效、评价科学、奖罚清楚〞的农技管理机制。〔二〕总体思路。坚持政府对辖区内农技推广负总责，强化农技推广的公益性效劳职能；明确基层农技人员的责任片区和工作职责，量化工作指标，细化评价考核方案，强化奖惩措施，确保农技人员把主要工作时间和精力投入到农技推广工作中去，不断提高现代农业科技的转化应用能力，促进我市农业产业化的健康开展。二、主要内容〔一〕明确岗位职责。根据省有关文件精神，责任农技推广制度把现有农技、农机、畜牧兽医人员和农经人员，根据工作职责需要，分设成三种职位：1、首席农技推广专家。我市每个农业主导产业或重点专业各设一名首席专家职位，共设十二个职位〔粮油、种子、土肥、植保、蔬菜、水果、蚕桑、茶叶、农机、畜牧、兽医、农经〕。首席专家为本产业或专业的技术领头人〔由市级有较高知名度和权威性的技术人员担任〕，主要职责：为制定农业开展规划、重大农业决策提供科技咨询，提出本领域农业科技推广方案，组织实施本领域重大关键技术的引进、试验、示范和集成推广，培养和培训本领域技术指导员、责任农技员、科技示范户。2、农技指导员。农技指导员职位包括x市级农技推广机构中除首席专家以外的其他所有农技推广职位，由具备初级以上专业技术职称人员担任〔农经专业不设指导员，畜牧兽医人员须由中级职称以上人员担任〕，主要职责：协助首席专家制定本领域农技推广方案，完成首席专家及上级部门交办的农技推广工作，联系、指导镇〔街、区〕责任农技员业务工作，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---组织开展对责任农技员、科技示范户的农业技术培训。3、镇〔街、区〕责任农技员。责任农技员包括镇〔街、区〕农技推广机构的所有农技员、农机管理员、畜牧兽医员、农经管理员。主要职责：履行类似“班主任〞的职责，全面负责辖区内全体农户的农技推广效劳工作，及时答复辖区内农户提出的各类技术问题，负责本镇〔街、区〕的农经工作指导，自己不能解决的，寻求上一级或其他农技推广机构帮助解决；履行类似“任课老师〞职责，举办或组织农民参加农业科技培训，开展本专业的农技推广工作。接待和答复农民群众的信访和咨询，监督和指导镇〔街、区〕会计委托代理业务。〔二〕量化工作指标。根据首席农技专家，农技指导员，责任农技员等不同职位。在推广农民急需的有效技术、组织农业标准化和农产品质量平安推广活动、建立科技示范场、联系基地和农业经济组织、开展技术培训、农机平安监督管理，解答农业技术、农村法律、法规和咨询，开展农业讲座、发布农业信息、进村入户效劳时间等方面，均量化相应的工作指标。〔三〕创新评价机制。为了科学评价农技人员的德才表现和工作实绩，制订详细的考核方法。对农技人员的考核坚持客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩的原则。考核由综合考评、业务考评、效劳对象直评三局部组成；业务考评以其职位职责和量化工作指标为根本依据，考核业务业绩；综合考评主要对农技人员能、勤、绩、廉进行评分；效劳对象直评即由效劳对象对农技人员效劳的满意度进行测评。〔四〕强化奖惩措施。建立农技人员考核鼓励机制，对年度考核优秀者给予一定的奖励，考核结果作为职务、职称晋升的重要依据，对考核不合格的农技人员给予不得晋升、警告或降级聘用等惩办，连续二年考核不合格的，不予继续聘任。三、主要工作措施〔一〕加强组织领导。市政府成立责任农技推广制度建设工作领导小组，加强对我市责任农技推广制度建设工作的组织领导和协...