集团公司员工内部退养暂行办法为进一步完善人力资源管理制度，体现集团公司对员工的关怀，推进内部人力资源制度改革，集团公司人力资源部参照关于国家职工正式退休的相关政策，制定本公司员工内部退养暂行办法。一、内退条件凡年满55周岁的男员工及年满50周岁的女员工，在集团公司连续工作满20年以上者，均可办理内部退养。二、内退手续1、员工达到内部退养条件的，人力资源部应在其达到内部退养条件的前一个月通知本人，并向其发放《内部退休申请表》；本人填写完此表后，由部门经理审批，并报至集团公司人力资源部；2、集团公司人力资源部审核。人力资源部对申请人的年龄、工龄进行确认；3、集团公司总经理办公会审批。人力资源部对符合条件的申请人的资料进行汇总，向总经理办公会汇报，经总经理办公会同意后，按本办法办理。三、内部退养员工的管理1、对已办理内退手续的员工，不再办理新上岗手续；2、对于集团公司有特殊贡献或在特殊岗位的员工，集团公司予以返聘，并签订返聘合同，聘期一般为三年；3、内部退养员工不参加公司的工资调整。四、内部待遇1、对于社会劳动保险由集团公司缴纳的员工，内退后月工资按岗位工资的80%计发，内部退休期间的实际工资收入计入个人台帐，作为缴纳社会养老保险金失业保险金、医疗保险金，以及今后国家陆续出台的其他社会保险险种的缴费基数，按国家规定由企业和内部退养人员共同缴纳。2、对于社会劳动保险未在集团公司缴纳员工，公司一次性补贴人民币贰仟元，解除劳动合同。3、对于返聘的内退员工，仍享受原工作待遇。返聘合同到期，经总经理办公会研究决定后，办理内退或者续签，办理内退的按此办法执行。4、有关福利待遇，按集团公司相关规定执行。五、其他1、社会劳动保险由集团公司缴纳的员工，内部退养时应签订《集团公司内部退养协议书》；凡不签订的内退员工，均不享受本办法的有关待遇；到达国家规定的退休年龄时，办理正式退休手续，其待遇按国家规定执行。2、人力资源部建立退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。要对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。3、本办法自2011年1月1日起试行，由人力资源部负责解释。2010年12月31日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附：一、内部退养申请表二、内部退养协议书员工退休申请表（一）年月日姓名性别出生年月国籍部门职称职级服务年限家住址证件号历史职务部门名称职务起止年月证明人伤病或身体现状退养年月日合计任职年限退养时之薪金引用条款填表人签章申请退养原因退养金计算基数应给退休金总额支付方式部门经理意见签字：日期：年月日人力资源部审核签字：日期：年月日总经理意见签字：日期：年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---内部退养协议书甲方：潍坊北大科技园建设开发有限公司（以下简称甲方）乙方：__________员工（以下简称乙方）身份证号码：根据乙方申请，甲方同意乙方办理内部退养，为明确双方的权利、义务，经双方协商一致，根据《集团公司内部退养暂行办法》（以下简称《暂行办法》）甲、乙双方在平等自愿的原则下经协商一致，特就乙方内部退养事宜订立以下协议：一、乙方自本协议生效之日起退出工作岗位，实行内部退养。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。二、内部退养期限（选择第项）1、社会养老保险由甲方交纳的，内部退养期限自_______年____月____日至乙方达到法定退休年龄或劳动合同解除或终止之日止。2、社会养老保险未在甲方交纳的，到达内部退养年龄时，双方劳动合同解除。三、甲方的权利和义务（选择第项）1、甲方按国家规定，以同等条件在职员工的标准为乙方缴纳应由单位承担的基本养老保险、医疗保险、失业保险等费用，代扣代缴乙方应承担部分并按规定计人个人账户；2、双方按《暂行办法》足额发放退养金，同时终止乙方退养前所享受的工资、津贴、奖金等工资性待遇；3、乙方达到法定退休年龄后，甲方为乙方办理正式退休手续，同时终止乙方在退养...