电力工业局基层单位领导年薪实施方案（讨论稿）经电力工业局研究决定，对基层单位领导实行年薪制，方案如下:我局所属三个发电厂及三个供热公司的党政班子成员。二、年薪的构成标准1、基本年薪三个电厂书记、厂长的基本年薪为4万元，其他党政班子成员是书记、厂长的80%，即三个供热公司书记、经理基本年薪是3.6万元，副经理2.88万元。2、奖励年薪热电厂书记、厂长4万元，其他党政班子成员是书记、厂长的80%，即3.2万元。热电厂（为指导意见）书记、厂长3.5万元，其他党政班子成员是书记、厂长的80%，即2.8万---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.2万元。热电厂书记、厂长3万元，其他党政班子成员是书记、厂长的80%，即2.4万元。三个供热公司书记、经理2.5万元，其他党政班子成员是书记、经理的80%，即2万元。三、指标设置发电厂设以下十项年薪考核指标：发电量、厂用电率、油耗、清欠率、发电和供热原煤耗率、大修质量、安全工作、防火工作、绩效管理活动开展情况、加格迗奇热电厂和塔河热电厂供热负荷曲线。收费公司设以下八项年薪考核指标：热费收缴率、热费清欠、服务质量、环境卫生、安全工作、防火工作、局重点督办工作、绩效管理活动开展情况。检修公司设以下十项年薪考核指标：热网失水率、故障抢修、服务质量、突发事故应急处理、局重点督办工作、大修质量、安全生产、防火工作、环境卫生、绩效管理活动开展情况。运行公司设以下九项年薪考核指标：服务质量、供热失水率、供热用电量、供热质量、突发事故应急处理、环境卫生、安全生产、防火工作、绩效管理活动开展情况。1、基本年薪指标---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---按本岗位在岗时间计算基本年薪。2、奖励年薪指标的奖励与处罚C1）发电厂奖励年薪指标的奖励与处罚①发电量指标。完成发电量计划指标，奖励4000元，每高于计划0.1%，奖励100元，低于计划0.1%，扣发100元。考核部门：生产科②厂用电率指标。完成厂用电计划指标，奖励4000元，厂用电率每下降0.1%，奖励100元。提高0.1%，扣发100元。考核部门：生产科③发电和供热原煤耗率指标。完成发电和供热原煤耗率指标，奖励4000元，比计划每下降0.1%，奖励100元。超出计划0.1%，扣发100元。考核部门：物资能源科④油耗指标。不突破全年计划奖励2000元，每少耗10000元，奖励100元，反之扣发100元。考核部门：物资能源科⑤大修质量。修后设备完好率迗98%以上，奖励4000元，设备完好率每提高1%奖励100元，反之，扣发100元。考核部门：生产科、安机科---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---⑥安全防火。全年无火灾发生，奖励3000元，发生一次不得本项奖励年薪。考核部门：保卫科⑦安全工作。未发生直接经济损失50000元以上的设备事故和人为责任事故，奖励3000元。发生一次不得本项奖励年薪，发生两次以上（包括两次），每发生一次，另扣发200元。考核部门：安机科⑧绩效管理。年中历次考核平均达95分以上，奖励40⑻元，每增加一分，奖励200元，反之扣发200元。考核部门：绩效办⑨清欠率。绝对值下降20%，完成指标奖励2000元，每上升或下降1%，奖励或扣发50元。考核部门：财务科、清欠办⑩供热负荷曲线。加格迗奇热电厂奖励年薪10000元。塔河热电厂奖励年薪5000元。全年未发生一次连续24小时达不到供热负荷曲线要求者，得本项奖励年薪，发生一次扣发5%。考核部门：生产科C2）供热收费公司奖励年薪指标的奖励与处罚①热费收缴率。热费收缴率以90%为考核指标，迗到90%得奖励年薪6000元，每提高1%奖励---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---300元，降低1%扣发300元。考核部门：企划科、财务科②热费清欠率。以现有欠款总数的20%为清欠指标，清欠率迗到20%得奖励年薪4000元，每高出1%奖励200元，低于1%扣发200元。考核部门：财务科、清欠办③防火工作。未发生任何火灾，奖励年薪3000元，发生一次火灾，不得本项奖励年薪。考核部门：保卫科④绩效管理。年中历次考核平均迗95分以上，奖励3000元，每增加一分，奖励200...