安义县劳动保障监察局岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅〈江西省事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知〉〉（赣办字〔2008〕17号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况主要职责和任务：1、贯彻执行国家和省市有关劳动保障的方针政策和法律法规和规章；2、具体实施劳动保障监察工作，对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况实施监督检查；组织开展劳动保障监察各类专项检查和集中检查；3、受理辖区内违反劳动保障法律法规或规章行为的举报、投诉，依法纠正和查处用人单位违反劳动保障法律法规或规章的行为；4、负责全县劳动保障监察协管队伍建设和业务指导；5、承办县人力资源和社会保障局交办的其它工作；安义县劳动保障监察局为隶届丁安义县人力资源和社会保障局的正股级财政全额拨款事业单位，核定编制数9名，内设机构3个，名称分别是：办公室、劳动保障监察室、案件审理室。现有人员情况：实有人数2人，其中：管理人员2人（单位领导正职0人、副职0人；内设机构领导正职0人；其他管理人员2人）；二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进安义县劳动保障事业的发展。（二）基本原则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平■等、竞争择优、依法办事的原则。三、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量9个，其中：管理岗位8个，工勤技能岗位1个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的88.89%。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数8个，占单位岗位总量的100%其中：九级职员6个。1.单位领导岗位3个。其中：九级职员3个，名称分别是局长1名、副局长2名。2.内设机构领导岗位3个。其中：九级职员3个，名称分别是办公室主任1名、劳动保障监察室主任1名、案件审理室主任1名。3.其它管理岗位2个。其中：九级职员2个。（二）工勤技能岗位等级、数量级结构比例工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的11.11%其中：技术工五级1个。附件：（相关表格）安义县劳动保障监察局2010年4月30日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主管部门:安义县人力资源和社会保障局2010年4月30日人事行政主管部门安义县人力资源和社会保障局2010年4月30日