关于绩效考核方案5篇关于绩效考核方案5篇为了确保我们的努力取得实效，就不得不须要事先制定方案，方案的内容和形式都要围围着主题来绽开，最终达到预期的效果和意义。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是我收集绩效考核方案5篇，希望对大家有所帮助。绩效考核方案篇1依据县教化局的支配，我校绩效考核同年终考核一并进行。统肯定于x月18日----x月23日进行考核。绩效考核领导组：组长：副组长：组员：绩效考核说明：1、为实现公允合理的原则，本学年绩效考核分三块进行：（一）中层领导、（二）中学老师、（三）小---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学老师（含保育老师）。2、因特岗老师老师绩效工资不进财政专户，无法同其他老师一起进个人专户，故本学年中学老师绩效考核分二块进行：（一）特岗老师、（二）在编老师。3、马厩主教在小学老师组考核，不再享受领导补贴，可相当于一个教研组长，享受教研组长补贴。4、中学教育员在中学在编老师组考核，以教学成果同老师排队，不再享受教育员补贴。5、寒暑假期、星期日，学校临时支配值班护校补贴不再纳入绩效考核，所需补贴由学校预算外资金发放。6、因本学年特岗老师、新入编老师年终无奖金，故本学年年终奖金各归本人。7、因本学年上班时间为9个月，故本学年考核绩效以9---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---个月计算，本年2、7、x月按职称归入本人。8、其余绩效考核严格根据学年初制定的《xx学校老师绩效工资考核安排实施方案（修改稿）》执行。绩效考核方案篇2每一个学校，不管是从幼儿园到高校中，每一个班级都有班主任职务，对于班主任岗位，校方会制定怎样的绩效考核方案呢？以下是班主任绩效考核方案的范本，仅供参考。为坚持以德立校，以德治校，切实提高教化教学质量，规范班级管理全面推动素养教化，使班级管理规范化、制度化、科学化，加强学校班集体管理效果，提高班主任工作主动性、主动性，特制定本方案.第一部分管理效果（100分）一、班主任常规手册：（10分）1、班---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---会课记录：2分2、主题班会：1分3、每学期的班主任安排的制定及每月班主任月历执行状况：1分。4、班上有管理制度，班委、团支部机构健全，有序开展工作：1分。5、学生操行分：1分。6、平安教化：2分，每周一次7、平安月报：2分，每月一次二、学生出勤：（30分）1、学生出勤率：15分1）出勤率＝实到人数/应到人数×100%×15分2）酿造班出勤率达95%按满分计算，非酿造班出勤率达97%按满分计算。2、迟到学生，每班每月出勤基本分5分，在此基础上每生每月赐予0.2分的加分，每班最高加10分，迟到扣分在此基础扣分。1）以下状况每生次扣0.1分：早晨进入校门时已经上---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---课的学生（以登记的为准）；其次道上课铃响后未进班上课的学生。2）以下状况每生次扣0.2分：上课期间编造谎言在教室外玩耍，体育课、上机课、形体课、试验课等未在本班教室上课的课程，但学生仍逗留在教室里的学生。3、学生集会：缺勤一人次扣0.2分，迟到一人次扣0.1分，两项不重复扣分。三、卫生（30分）1、由政教处组织老师、学生对各班教室、清洁区进行检查打分（10分值）,包括平常卫生打扫和卫生保洁。卫生得分＝教室和清洁区的平均分×25分2、临时接受学校支配的卫生打扫任务，5分，其中优5分，良4分，中2分，差0分。四、学生文明、卫生习惯（10分）1、每月至---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---少组织一次针对学生的文明礼貌教化、卫生养成习惯教化：2分，查资料，缺一次扣1分。2、仪容仪表：2分，无人染发、怪发、穿奇装异服、拖鞋进入校内，一例扣1分。3、本月内班上无乱扔乱吐现象：6分，依据学校检查状况进行扣分，其中乱扔垃圾扣0.5分/次，吸烟扣1分/次，乱扔烟头扣1.5分/次（与吸烟不重复扣分）。五、班上无重大平安事故、群体：2分六、制定适合本班学生的班级管理制度：2分，查档案。七...