招商总监1人招商1人招商经理1人招商主管1人招商主管1人招商主管1人招商专员1人招商专员1人招商专员1人商城168项目招商部组建方案一、招商部人员架构与岗位设置：二、招商部人员任职薪资标准：1、招商总监：试用期月薪7000元，试用期一个月，转正85000元，提成为全部门业绩首月租金的5%2、招商经理：试用期月薪7000元，试用期一个月，转正后8000元，提成为全部门招商业绩首月租金总额的10%3、招商主管：试用期月薪3500元，试用期二个月，转正后4500元，提成为本团队招商业绩首月租金总额的25%4、招商专员：试用期月薪2500元，试用培训期三个月，转正后3000元，试用培训期无提成，转正后提成为个人招商业绩首月租金总额的60%---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、招商部部门职责：部门本职：负责商城168商业项目的招商相关业务。部门人数：9人主要职能：组织对项目的分析和定位,掌握招商进度，分析招商过程中出现的问题；1）项目所处地理位置及商业行情进行调研分析；2）项目定位及价格的准确判断，对业态分布进行规划；3）对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案，并对招商过程中出现的问题提供建议处理办法；4）拟定招商租务文件及合同；5）及时反馈市场最新动态及竞争对手营运情况;6）根据公司发展选择战略伙伴，对主力店及各专业卖场的大商家实施招商，与大商家签订租赁合同;7）根据公司方针和项目实际情况，广泛接触各类零售行业的商家,收集整理商家资源并备案；8）根据相关规定，努力争取更多的客户进场经营，与其协商租赁招商事宜，必要时代表公司与经营者签订租赁合同并负责合同的变更、续约等工作；9）与相关部门密切合作，做好经营户进场、装修、调整、退场工作；10）办理经营户缴纳租金及相关手续；11）随时了解经营信息和业主、经营户的经营动态，积极为其提供力所能及的工作方便，与客户建立良好的业务关系。四、招商部各级人员编制及岗位职责要求职位：招商总监（1人）1）负责业务招商部整体工作的把握和部署；2）负责制订各阶段招商计划，布置和安排本部各项工作有计划开展；3）负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质；4）负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力；5）负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营商品类别；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6）负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况；7）负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略；8）负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同；9）负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作；10）负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商品招商会；11）负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设；12）负责协调本部门同其它部门之间的工作；13）做好招商人员的评核工作，并提拔尖子作为储备管理人员；14）负责完成公司总经理交办的其他工作任务；职位：招商经理（1人）1)根据公司制定的整体工作计划，制定本部招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务；2)负责本部门所划分业态、品类的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向上级递交分析调查报告；3)负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完善商家组合；4)写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等；5)负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌；6)处理本部在招商过程中的突发事件及客户投诉；7)负责收集并整理属下组员的招商数据向总监汇报本部招商情况；8)负责完成招商总监安排的其它工作。职位：招商主管（3人）1)根据本部经理制定的工作计划，制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务；2)负责本组所划分业态、品类的市场动态进行调查分析，收集...