《宜宾市医药产业规划及实施方案》公开选聘编制单位评分方法评分方法：综合评分法序号评分内容分值基础分评分细则1课题负责人1510.51.职称：高级加1分、中级加0.5分、中级以下扣10.5分。2.专业：研究专长与规划课题对口加1.5分、相关性弱的扣1.5分，无相关性扣3分。3.成果：有高度相关成果加1-2分，相关性弱扣1-2分，无相关性扣4分。4.年龄：65岁以上扣2分。2前期成果20141.成果数量：团队成员与课题相关的研究成果3个（含3个）以上加1—4分，低于2个（含2个）扣1-4分。2.成果级别：有国家级层面的加2分，有省级层面的加1分，无市级及以上层面的扣2分。3团队结构1510.51.专业结构：团队成员研究成果覆盖规划课题所需专业加1.5分，无相关研究成果扣10.5分。2.职称结构：高中级研究人员比例、合理的加0.5-1分，不合理酌情扣0.5-1分。3.年龄结构：成员无65岁以上、28岁以下的加1分，成员中65岁以上、28岁以下的人数超过2人扣1分。4.职业背景结构：团队成员具有多领域职业背景的加1分。4团队分工53.51.成员专长与相应承担工作匹配度。2.分工相对明确和稳定。3.每个成员承担相对工作量。合理的加0.5-1.5分，不合理扣0.5-1.5分。5思路框架30211.实质性响应：对于公告中明确要求必须满足的内容，做出明确回应。2.紧扣主题：研究方向和内容紧紧围绕规划的主题。3.思路清晰：技术路线完整，设---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---序号评分内容分值基础分评分细则计科学合理、有一定的创新性。4.框架完整：篇章逻辑清晰，结构合理完整。5.重点明确：找准研究领域的关键问题、主要矛盾，突出重点任务。6.内容齐全：涵盖研究主题所涉及的领域和层面。7.地域特色突出：紧密结合宜宾具体实际，具有可行性、针对性。8.进度安排合理：有充分的调研、论证时间，按时结题。9.研究方法：科学、可行，成熟度高。每一小项合理的加0.5-1分，不合理的扣0.5-1分。6在宜工作量107在宜宾市开展工作时间不少于10个工作日，超过最低工作量的加0.5-3，少于则视为不响应。7经费报价53.51.经费报价超出经费预算的视为不响应；2.经费报价在经费预算100%-60%，加0-1.5分；说明：1.满分为100分，共分7个项目进行评分。2.每个项目有相应基础分，且为该项目分值的70%。3.评审组各成员依据每个项目的评分细则，在每个项目的基础分上进行加减分，但加减分不超过该项目分值的上下限。4.项目评分结束后，将7个项目得分相加，即为最后得分。5.综合得分为评审组各成员评审后得分之和的平均分。6综合得分最高的单位为《宜宾市医药产业规划及实施方案》编制单位。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---