全乡专干竞争上岗方案2篇第一篇为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，引入竞争鼓励机制，充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，建设一支高素质的股级干部队伍，根据有关股级干部竞争上岗规定，对局部股级岗位实行竞争上岗。一、指导思想和原那么以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和十七大精神为指导，认真落实科学开展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化〞方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正原那么，坚持个人意愿与组织安排相结合，合理配置人才资源，进一步优化干部队伍结构，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚决、业务精通、作风优良、廉洁奉公的领导干部队伍。竞争上岗工作必须严格坚持党管干部的原那么；德才兼备、注重实绩的原那么；公开、平等、竞争、择优和群众公认的原那么；任人唯贤的原那么；民主集中制的原那么；严格按程序办事的原那么。二、竞争岗位〔一〕正股级职位〔4名〕岗位待定〔二〕副股级职位〔5名〕岗位待定三、竞争人员资格条件参加竞争上岗人员必须具备以下根本资格条件：〔一〕具有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表〞重要思想；能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；自觉执行党的路线、方针、政策。〔二〕有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识。〔三〕具备所竞争职位需要的专业知识和一定工作经验，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众根底。〔四〕参加工作满两年，具有高中〔含中专〕以上学历，身体健康、且年龄在40岁以下的本乡在岗干部〔含合同工、招聘干部〕，正股级年龄40岁以下，副股级年龄35岁以下。〔五〕近两年年度考核为称职〔合格〕以上等次。〔六〕正股级职位由全体副股级干部报名竞选产生，副股级职位由一般干部报名竞选产生。四、方法步骤1、成立领导机构。为加强对竞争上---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---岗工作的组织领导，成立由乡党委书记、乡长任组长，副书记、党委委员任副组长，其它班子成员为成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。2、报名与资格审查。报名参加竞争上岗的人员填写?竞争上岗报名登记表?，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等，并按要求提供相关证件、材料。乡竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经乡党委研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单。3、实施时间。2022年1月12—18日报名，2022年2月1日—2月7日实施。4、竞岗演讲。2月1日，参加竞争上岗的人员必须在全体乡中层以上干部大会上进行竞职演讲，演讲内容包括自己的根本情况、任职优势、任职后的工作目标和完成目标任务的措施等，演讲顺序以抽签决定，每人演讲限时5分钟。参加竞争上岗人员的演讲得分等于所有考评组成员所给分数的总分除以考评组成员数的平均分。5、民主测评。2月1日，由全体参会人员对竞岗人员演讲情况及平时工作表现，进行测评。测评总分20220分，测评分为三类，每类总分为20220分，副科级以上领导干部为a类，测评分占80%；中层干部为b类，测评分占20%；参加竞争上岗人员的测评得分等于a类人员的平均分×80%+b类人员的平均分×20%6、组织任命。2月2日，根据竞职人员演讲情况及民主测评结果的总得分〔总得分＝演讲得分×60%+测评得分×40%〕，择优确定考察对象，乡党委考察组进行考察，由乡考察组结合平时工作情况进行综合考评，提交乡党委扩大会议讨论决定任用人选。并将乡党委扩大会议讨论决定任用人选的所有材料送县委组织部干部科备案。7、任前公示。2月3日起对竞争上岗人员任职情况进行公示，公示时间为3天。8、组织谈话。2月6日，由乡党委指派专人对似任人选进行谈话。9、行文任命。2月7日，经公示、谈话无异议后行文公布。五、强化纪律。竞争上岗工作必须在乡党委的领导下进行，由乡纪委全程进行监督。有关人员要严格遵守保密纪律，领...