2022年基层党支部终定级量化考核方案

基层党支部终定级量化考核方案基层党支部年终定级量化考核方案xxxxxt限公司为贯彻新时代党的建设总要求,进一步发挥好所属企业党组织的领导作用,落实党建工作责任制,建立健全鼓励约束机制,不断提高党建工作科学化、制度化、标准化水平,根据?中国共产党章程?以及中央、省委和省国资委党委相关制度,结合公司实际,制定本考核方法。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻落实党的十九大精神和全国、全省国企党建工作会议部署,按照严格要求、实事求是、公开公正、简便易行的原那么,建立效劳于企业中心工作的党建工作考核评价体系,全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设,充分发挥考核的鼓励导向和监督保障作用,不断开创公司党建工作新局面,为推动公司改革开展稳定提供坚强保证。二、考核对象公司党委下届的各党支部。三、考核内容及标准以?xxxxx基层党支部年终定级虽化考核评分表?为考核主要内容和标准。四、考核实施党建工作考核由公司党委统一部署,人资党群部具体实施,原那么上次年2月28日前完成年终考核。党建工作考核评审的程序和根本方法:1.支部自评:各被考核党支部根据〈〈xxxx涎层党支部年终定级虽化考核评分表?,结合〈〈xxxxx基层党支部年终定级虽化考核自查---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---表?对当年的党建工作进行自评。召开述职评议会:听取被考核党支部负责人的党建工作汇报。查阅资料:查阅相关制度、文件、档案和资料。4.抽样调查:开展职工代表满意度测评,或者进行个别访谈征求意见。5.综合评分:进行综合评审,提出考评意见,评定最终考核结果。五、考核评分制及结果应用考核基准分采取白分制,以扣分方式进行。考核结果分为先进、达标、根本达标、不达标四个等级。综合考核分值90分以上的可评为先进,70-89分的可评为达标,60-69分可评为根本达标,59分以下的评为不达标。党建工作考核结果与评先表彰、领导人员提拔任用挂钩,将适时纳入企业经营业绩年度考核体系。本方案解释权在公司人资党群部。附件:1.?xxxx溥层党支部年终定级虽化考核评分表?2.?xxxxx8层党支部年终定级虽化考核自查表?中共xxxxxW限公司委员会20xx年12月21日---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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