关于开展2022年个人储蓄业务首季竞赛活动方案的通知

2022年关于开展2022年个人储蓄业务首季竞赛活动方案的通知范文关于开展2022年个人储蓄业务首季竞赛活动的通知为进一步动员全行员工统一思想、坚定信心,为全年个人金融业务发展开好门、打好基础,实现全行个人金融业务的跨越式发展,根据省分行1月23日电视电话会议精神,结合跨年度竞赛活动,现将2022年---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---个人储蓄业务首季竞赛活动方案通知如下:一、竞赛时间2022年1月1日——2022年3月31日。二、竞赛目标全市自营储蓄余额净增计划1.2亿元,净增目标1.6亿元(各支行分解目标见附件1)。三、考核奖励(一)奖励对象:各支行行长。(二)奖励方法:分档奖励1、对完成净增计划90%——100%(不---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---含)的支行,予以2022元的奖励;2、对完成净增计划的支行,予以5000元的奖励;3、对完成净增目标的分行,再追加5000万元的奖励;4、以上奖励分配支行长负责人为30%,剩余70%为员工奖励;5、对各县支行,一季度末自营新增占有率较2022年末自营新增占有率每提高0.1个百分点,奖励1000元,上---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---不封顶;若2022年第一季度各县(自营)储蓄余额市场占有率低于2022年末市场占有率的支行,扣罚1000元。(三)奖励兑现:市分行对本次活动设一个月的观察期,4月末余额下降的支行则按4月末的数据计算奖励,在5月初按照分档情况予以兑现。四、配套政策(一)各支行完成净增计划的,市分行---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---将按照各支行一季度的储蓄余额净增量给予0.4%的成本支撑,对超出计划部分追加0.45%的成本支撑,现已按全年储蓄余额净增量的0.2%给予。。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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