大方县瓢井镇居乐小学教师绩效工资（量化）考核实施细则一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入落实科学发展观，充分调动广大教职员工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部工作结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职员工的智慧，努力努力办好人民满意的教育。二、基本原则1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2、坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩，重点考核工作业绩。3、根据中心校教师绩效工资考核分配实施细则，结合本校实际，特拟定此细则。三、考核细则（一）、副校长、教导主任工作考核。1、考核办法（1）、遵守师德规范，工作认真主动，热心教育事业。（10分）（2）、配合校长工作，服从学校工作安排，团结协作，有奉献精神。（10分）（3）、学期初能根据学校工作计划，结合自己分管工作实际，制定切实有效的工作计划，期末认真写好工作总结。（10分）（4）、民主意识强，办事讲实效，能主动广泛听取广大教职工的意见，及时采纳合理建议，不拖拉，不借故推脱。（10分）（5）、以身作则，责任意识强，敢说敢做敢担，出现一次---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---责任事故扣5分。（10分）（6）、认真将自己负责、分管的工作落实到位。（18分）（7）、积极参加学校举行的各类活动，不得无故缺席，缺一次扣1分。（10分）（8）、准时参加各种会议，无故迟到一次扣1分，无故缺席一次扣2分。（10分）（9）、带头做好行政值周工作和节假日值班活动，重大事件及时报告和处理。（12分）（10）、因个人工作不负责，造成上级检查结果不达标、不合格，扣10分。2、副校长、教导主任津贴在全校奖励性绩效工资中提取，标准为每人每月150元。（二）、教师考核教师工作量：低年级21～23节。高年级19～21节。教师考核办法及细则:按德、能、勤、绩四块考核（满分100分）1、德（10分）A、扣分项目教师要有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。（1）、出现违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。（2）、出现下列情形的，视情节扣3～5分：①、体罚学生造成严重后果的；②、因排斥差生导致学生流失的；③、受党纪政纪处分的；④、工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的；⑤、在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的。（3）、对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，发现一次扣2分。（4）、任意换课、混课，发现一次扣1分。（5）、合作意识差，无团结协作精神，扣1分。（6）、不服从学校正常教学工作中临时性工作安排，一次扣1分。（7）、工作中推诿扯皮影响正常工作的扣5分。（8）、无理取闹，酗酒闹事扣5分（情节严重的除扣分外按有关规定处理）。（9）、上课抽烟、酒后上课、上课打手机，发现一次扣2分。（10）、违反下列规定的出现一次扣1分---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---①、不说有损于教师形象的语言。②、行为习惯堪为学生表率；③、工作场所衣着仪表规范；④、不对学生说有损班级管理、有损学校管理、有损学生自尊心、自信心的话语，不说有损于学校声誉、有损其他教师声誉的语言；B、加分项目表彰加分：学校级加1分，镇级加2分，县级加3分，地级加4分，省级加5分，国家级加6分。2、能（40分）A、基本得分（40分）（1）、备课（5分）①、教案能根据《课程标准》精神，准确体现大纲精神。②、教案基本符合要求，能适应教学。③、教案马虎、简单，内容项目缺一次扣0.2分，教案缺一节扣0.5分，可从总分中扣。④、用旧教案或无教案的，本项不得分，另从总分中扣10分。（2）、课堂教学（15分）1、教师在上课铃响前，离开办公室到达教室门口...