人社局自身建设意见在学习内容上，集中精力学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，深入贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，同时广泛地学习经济、科技、法律等方面的知识，不断拓宽知识面，提高驾驭人事人才工作的能力和水平；在学习方式上，坚持做到集中学习与分散学习相结合，个人自学与集体讨论交流相结合，学习理论与指导工作实践相结合；在学习方法上，坚持理论联系实际，带着问题学习，联系自身思想和工作实际学习，不断提高运用理论知识分析问题和解决问题的能力；在学习制度上，坚持有计划、有教材、有笔记、有心得、有考勤的“五有”标准，从严把关，增强学习的自觉性和紧迫性，通过学习不断提高理论素养，不断加强政治思想建设，努力提高人事干部的综合素质和整体战斗力。二、加强服务，不断提高服务经济建设的水平搞好服务是提高人事工作社会地位的重要途径。全体干部要进一步转变观念，增强服务意识，摒弃单纯的业务观点，变管理为服务，变坐等审批为主动登门服务，自觉把工作融入到经济建设和社会发展的大环境中去思考和定位。凡对我县经济建设和社会发展形成障碍的管理权限一律取消；凡能下放的一律下放，能合并的一律合并，能通过市场机制解决的一律进入人才市场；将审批项目全部改为非审批办理项目或服务性项目。要规范服务，实行“首问责任制”和“一次讲清制”。全体人员对来访、办事人员负有首问接待的责任，属于自己办理的事项立即办理，不属于自己职责范围内的帮助联系。一次讲清所需的材料、应办的手续等，确保第二次办结。三、加强组织建设，建立团结协作的领导班子一是抓团结协作，坚持经常性的工作交流不放松。班子主要领导和其他成员相互之间要充分尊重，沟通思想，交换意见，自觉维护领导班子的集体形象和权威，维护大局、加强团结，努力形成协调配合、齐心协力的良好工作氛围，要进一步树立班子的威信，提升班子的凝聚力和战斗力。二是坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合，各司其职，各负其责。实行重大问题民主决策制，自觉接受群众监督。坚持每年两次民主生活会制度落实，正确的开展批评与自我批评。坚持争先创优理念，全面加强班子建设。三是完善决策机制，完善重大决策的规则和程序，促进决策科学化、民主化。规范集体领导和个人分工负责制度，坚持重大决策、干部任免、重大项目安排的集体研究制度，规范集体票决的程序和运行机制。四、加强党员干部教育，努力提高队伍整体素质加强对党员干部的理想观念教育，树立正确的人生观、价值观。加强制度建设，健全完善各项规章制度，认真做好贯彻落实，真正做到用制度管理人，用制度约束人的行为。广泛开展多种形式的业务练兵活动，全面提高党员干部的业务工作能力。对年轻干部重点做好业务和文字写作、文明礼仪知识的辅导培训，发挥老党员干部传、帮、带作用，深入开展岗位练兵，业务交流等活动，努力使每名同志都成为业务上的行家能手。五、加强廉洁自律，努力保持共产党员的先进性要认真落实党风廉政建设责任制，严格执行责任追究制，严格执行党员领导干部廉政准则和各项制度，领导干部要做到严于律己，率先垂范，要他人做到的首先做到，要他人不做的，首先不做，为广大党员干部做出表率。要加强党风廉政建设教育。健全完善监督检查机制，增强自尊、自重、自警、自律意识，筑牢反腐倡廉的防线，真正做到警钟长鸣，防微杜渐。积极开展批评和自我批评，通过民主生活会、谈心交心等活动，加强班子成员间的沟通交流，互相提醒、互相帮助、共同提高。要加强艰苦奋斗教育，培养勤俭节约意识，牢固树立过紧日子的思想，严格执行车辆、接待、财务等日常管理制度，对违反有关规定和纪律的行为要坚决予以纠正，杜绝讲排场、比阔气、奢侈浪费等现象发生，在机关内形成比工作、比干劲，讲廉洁、讲奉献的风气，积极塑造人事干部的良好形象。人社局行政指导实施方案一、指导思想以科学发展观和党的十八大精神为指导，坚持以人为本、执法为民，按照建设法治政府、服务型政府的要求，有计划、有步骤、有重点地推进人力资源和社会保障系统服务型行政执法建设工作...