安全生产考核与奖惩办法Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________安全生产考核与奖惩办法温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化“谁主管,谁负责”的原则,激发员工安全生产的自觉性,控制和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》制度,结合公司实际制定本办法。第二条公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。第三条公司从年终奖金总额中预留2%（特殊情况下酌情预留2%~5%）,作为安全生产专用奖金,由公司安全生产委员会直接控制使用。第四条安全生产实行明确的奖励制度。对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰和奖励；对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者,随时给予特别奖励。第五条安全生产实行严格的惩罚制度,贯彻“以责论处”的原则。对不认真履行安全生产职责,失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评和绩---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---效,甚至追究其行政责任或法律责任。第六条本办法适用于公司对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员（含新员工）。第二章安全生产考核与评定第七条公司安全生产委员会依据逐级签订的年度《安全生产责任书》的条款,对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。第八条安全生产考评采取班组、部门自评打分与公司考评打分相结合的方式进行。以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主,重在落实。第九条安全生产考核工作每季度进行一次,每半年小结一次,年终进行总考核与评定。可与工作岗位考核同步进行。第十_大伤亡或财产损失,做出特别贡献或成绩显著者。该奖项可随时确定当即兑现。做出下列贡献之一的部门、班组和个人,酌情给予500~5000元安全生产特别贡献奖：1.在危急关头,及时发现并排除险情,避免了重大人身伤亡事故或重大财产损---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---失的；2.在突发性事件或自然灾害抢险中,果断采取积极有效的安全技术措施,防止了事态扩大,使生命和财产免受或减少损失的；3.在应急救援时,奋力抢救,减少伤亡事故或财产损失的；4.及时制止违章指挥,制止违章作业,避免事故发生的。5.有其它特殊贡献者。第四章惩罚第十_大责任事故、机械人身事故,或造成经济损失2万元以上者,对有关责任人按“四不放过”的原则,追究有关人员的行政责任、法律责任；并酌情追加扣发全部或部分当年奖金,取消参加年终评优活动的资格。第二十_大安全事故隐患,未及时整改或整改不力的。4.无视危险作业（含有限空间作业）申报管理制度,造成险情或人身伤害。5.对上级或公司下达的安全生产文件指令,执行不力,造成事故的。6.有其他违章的。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二十二条违反安全生产管理规定的下列行为,除批评教育外,对有关人员处以50~300元绩效：1.对安全检查整改通知单的整改内容,未进行整改或未按时逐项反馈,再次检查重复发生的。2.无视安全管理制度或操作规程,同类型违章作业重复发生,虽未造成事故,屡教不改的。3.生产（施工）现场违章指挥、违章作业,冒险蛮干现象经常发生的。4.不正确佩戴或使用个体防护用品,问题突出的。5.不遵守公司安全规章和《员工守则》,违反禁烟、禁火、禁酒规定的。6.未与相关业务承包方签订专门的《安全生产管理协议》,或未在协议中明确双方的安全管理职责的。7.有其它违规行为的。第五章附则第二十三条公司安全生产工作实行逐级签订年度《...