附件6：自治区人口和计划生育委员会效能建设目标管理绩效考核暂行办法第一章总则第一条为建立科学的考评制度，保证各项工作任务的完成，依据《自治区人民政府关于加强政府效能建设的决定》和《自治区政府直属机关单位效能目标管理考核试行办法》等有关文件，制定本办法。第二条考核坚持以下原则：（一）实事求是，客观公正原则。严格绩效考核的程序、方法、标准，以工作实绩为依据，以标准为尺度，确保考核的真实性和准确性。（二）定量考核与定性考核相结合原则。将可能量化的目标任务进行科学、合理的分解，不能量化的提出具体的定性要求。（三）综合评定，公正公开原则。对委各直属事业单位、机关各处（室）年度工作实绩进行公开考核、综合评估。（四）考核与奖惩相结合，形成有效的激励机制。第二章组织领导---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第三条委机关效能建设领导小组统一领导、实施机关效能建设目标管理绩效考核工作，领导小组办公室负责日常工作。第四条机关效能建设目标管理考核每年进行一次。委各直属事业单位、机关各处（室）年度各类工作目标考核统一纳入本办法之中。第五条委各直属事业单位、各处（室）年度工作目标任务由本处（室）提出，分管主任审核，办公室汇总，委党组会议审定后，统一下达。委机关效能建设领导小组根据各处（室）年度工作目标任务，制定《各直属事业单位、各处（室）效能目标管理考核责任书》，由分管主任和各直属事业单位、各处（室）负责人层层签定。第三章考核内容和方法第六条考核内容分为各处（室）职能目标、共性目标和综合评价、评议目标，实行百分制。（一）职能目标65分。主要考核各处（室）根据《各处（室）效能目标管理考核责任书》，按照自身职能履行职责的情况。（二）共性目标25分。主要考核各处（室）分别承担的依法行政、廉政建设、行风评议、政务督办、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建议提案办理、政务信息、电子政务、会议纪律、公文处理等工作任务。（三）综合评价目标10分。由委领导对各直属事业单位、各处（室）工作进行综合评价。第七条考核采取收集法定依据，对年度目标集中考核、领导评价和基层测评等相结合的方法进行。法定依据包括各类指标的年度统计数据、监测报表、行风评议、巡视暗访等结果；集中考核主要以实地抽查、信息搜集为主。第八条考评实行集体考评。由自治区人口计生委效能建设领导小组成员共同参与，领导小组办公室组织实施。第九条具体考核项目实行基本分值与加减分相结合的办法。（一）完成年度工作任务的，按基本分值计分；工作有创新，对人口和计划生育工作有明显推动作用的，加分10%；完成年度工作任务低于100%（不含100%）的，按完成比例计分。（二）受不可抗拒因素影响，经过努力完成职能目标任务低于50%的，酌情按基本分值的80%计分。（三）综合工作获得国家人口计生委（不含司、局）、自治区党委、政府表彰且有荣誉证书或工作创---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---新并得到肯定推广的，加计3分；单项工作获奖的，加3分。受国家人口计生委、自治区党委、政府通报批评的，一次减5分。（四）因行政决策失误或本单位、本处（室）工作未落实，造成群众性上访事件发生，每发生一次减3分。（五）被考核单位、处（室）出现以下情况之一的，从年度考核目标计分中一次性扣除5分。1、出现重大责任事故；2、出现明显工作失误不及时补正并挽回损失的；3、单位、处（室）成员违反党纪政纪、职务犯罪或单位违法被追究刑事责任。第四章考核程序第十条考核按照自评、互评和民主测评的方式进行。每年年底，被考核单位、处（室）按照《委各直属事业单位、各处（室）效能目标考核责任书》要求先进行自查自评，将结果书面报送委效能建设领导小组办公室；委效能建设领导小组办公室组织对各直属事业单位、各处（室）进行互评；委效能建设领导小组对自评和互评情况进行审议，并结合掌握情况进行最终评定，形成评定结果。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删...