菏泽英派斯健身俱乐部英派斯健身俱乐部销售方案（3月10日---4月26日）阶梯销售时间表销售计划提成方案会籍任务奖励机制价格架构---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---销售策略阶梯销售时间表阶段时间创始阶段（一期）3.10——3.24预售阶段（二期）3.25——4.10冲刺阶段（三期）4.11——4.26开业后4.26销售计划：（3月10日—4月26日）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---周期卡型合计任务比例销售任务（万）一年卡两年卡san年卡月卡双人卡三人连带五人连带次卡情侣卡家庭卡基本任务20目标任务26一期60105012033%7二期4010525730%5---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三期50101057537%8分析：1、由于创始会员价格相对较低，一期销售额将占销售周期很大比例2、为了积累客户，一期推出100元月卡，以拉动正式营业会员卡升级3、因为价格等因素，二期销售预计会出现下降4、三期预售由于与正式运营会员卡价格等对比，预计相对二期预售会有大幅度增长。提成方案1.新招的会籍经过面试合格后，首先要有一个为期3~~5天的业务培训考核期（具体多长时间视本人情况而定），经考核过关后立即上岗工作，根据市场的具体情况，营销部销售方案提成按如下方案执行。以第一个销售日为基准会籍顾问：1、0---7000底薪600元2、7001～10000元，底薪700元，统按2%提。补助（电话费、交通费）50元3、10001～15000元，底薪700元，统按3%提。补助（电话费、交通费）100元4、15001～25000元，底薪800元，统按5%提。补助（电话费、交通费）200元5、25001以上，底薪800元，统按7%提。补助（电话费、交通费）300元组长：1、0—30000底薪800元补助（电话费、交通费）100元---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、30001----40000底薪800元统按1%提补助（电话费、交通费）100元3、40001----60000底薪800元统按1、5%提补助（电话费、交通费）100元4、60001----80000底薪900元统按2%提补助（电话费、交通费）200元5、80000以上底薪1000元统按3%提补助（电话费、交通费）300元会籍销售任务---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---预售期周期组长会籍预计完成比例一期基本任务目标任务基本任务目标任务60%---80%第一周2000035000第二周2000035000二期第一周1500020000第二周1500020000三期第一周2500030000第二周2500030000奖励机制绩效考核被考核人姓名：部门：职位：评价目标评价标准初核得分复核得分基本情况25分出勤1、出勤（10分）：旷职扣5分/次,事假扣2分/次,早退或迟到扣1分/次.奖惩2、奖惩（10分）：失误扣5分/次，嘉奖加5分/次。失误次，嘉奖次。合群性对集体漠不关心，不愿并且很少参加公司的群体活动对集体不太关心，不主动参与公司的集体活动,劝说有时能参加能参加公司所有的集体活动关心集体，主动的参与公司的集体活动关心集体，积极的倡导并组织公司的集体活动初核得分复核得分分值512345工作态度25分责任心敷衍无责任心，做事粗心大意交付工作需常督促，始能完成有责任心，能自动自发工作努力，份内工作非常完善任劳任怨，竭尽所能完成任务初核得分复核得分分值5012~345积极性无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易遇问题和困难就垂头丧气，不出成果不知疲倦，不断进取求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短外，永不满足，努力提高自己素质勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭尽全力初核得分复核得分分值512345原则性原则性差，是非不分，常常拿原则做交易原则性较差，有时为了情面放弃原则一般情况下，能坚持原则，但不能硬碰原则性较强，是非分明，能开展批评与自我批评原则性强，敢于硬碰，能同违法乱纪的现象作不懈的斗争初核得分复核得分分值5012~345协调性不推不动，但求自己方便合适只考虑本职工作，对其他事情不闻不问理解领导意图，主动为领导分担责任，乐于助人充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做...