社保局创先争优活动领导点评工作实施方案人力资源和社会保障局开展创先争优活动领导点评工作实施方案为扎实做好创先争优领导点评工作，进一步推动xx创先争优活动深入开展，根据111党委深入开展创先争优活动领导小组办公室，关于印发《111创先争优活动领导点评工作实施方案》的通知，文件精神，结合我局实际，特制定本实施方案。一、领导点评对象xx党支部和全体党员。二、领导点评内容领导点评要紧紧围绕“服务111科学发展，构建团结和谐机关，全力保障改善民生，推动干部人才队伍建设，提供人事人才保障”的总体要求，结合支部和党员本职工作将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是给予点评，肯定成绩、指出问题，明确努力方向。1、对党支部的点评内容。①组织抓好创先争优活动，深入学习实践科学发展观，立足本职，以正在干的事情为---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中心，推动本地区、本部门、本单位业务工作和重点任务完成的情况；②认真开展公开承诺，切实兑现公开承诺的情况；③为群众办好事实事的情况；④履行管党职责，积极创建先进党组织，发挥党组织战斗堡垒作用情况。2、对党员点评内容。①积极投身创先争优活动，立足岗位争优，特别是完成急难险重任务的情况；②认真开展公开承诺，切实践行承诺的情况；③为群众办实事做好事、为民服务的情况；④履行党章规定的义务，发挥先锋模范作用的情况；三、领导点评方式1、是集中点评。通过组织召开民主生活会、推进会、专题会等形式，对支部开展创先争优活动情况进行集中点评。党支部负责人利用组织生活会、集中学习、工作例会等对党员进行集中点评。要在年底结合年度考核工作，进行一次集中点评，结合民主测评进行一次创先争优活动满意度测评。2、是现场点评。结合工作调研、督促检查、专项述职、年度考核等经常性工作，深入到所属党支部或联系点，通过实地查看，了解活动动态，召开党员群众代表座谈会等形式，进行现场点评。3、是谈话点评。结合谈心谈话活动，党支部负责人对党员参与创先争优活动情况进行个别谈话、单独点评。领---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---导点评原则上每季度进行一次，第一次领导点评要在11月底全面完成。上级领导对联系点党支部的点评一般采取现场点评的方式进行。党支部书记对党员的点评一般采取召开支部党员大会的方式集中点评，也可结合组织生活会、党员活动日等经常性活动进行点评。四、基本要求1、坚持实事求实，注重取得实效。点评领导要全面准确地掌握基层党组织开展创先争优活动情况，点评时不能掺杂个人感情因素，要客观公正、实事求是地点评，要通过领导点评，促使党组织和党员把创先争优体现在“正在干的事情”之中、落实到工作实际和本职岗位中，防止基层不重视、支部不落实、党员不行动，尤其防止出现创先争优活动和中心工作“两张皮”。确保领导点评取得实事求实的效果。2、坚持调动和保护党员的积极性，强化典型推动。点评领导要全面评价和肯定基层党组织和党员在创先争优活动中所取得的成绩，对存在的问题要积极帮助分析原因、明确措施，充分调动和保护基层组织和党员的积极性，要深入挖掘和总结基层党组织与党员的先进事迹，着力推介创先争优活动中的好经验、好做法。通过典型宣传，以点带面，在全局形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、坚持有利于促进工作。点评领导要针对基层党组织和党员存在的问题和不足，结合日常工作，围绕单位职能任务和党员岗位职责，提出具有较强操作性的工作建议，为基层党组织和党员指明方向，促进活动扎实有效开展。4、坚持分类指导。要深入实际、深入基层、深入群众，认真调查研究，真实掌握基层党组织和党员开展创先争优活动的措施、进展和实效，使领导点评具有客观性、针对性和有效性，根据不同类型基层党组织和党员的实际，加强分类指导。对担任领导职务党员的点评，要高标准严要求，促使他们发挥模范带头作用。对无职党员，要结合党员在设岗定...