消防支队党委成员“四风”问题整改方案为集中解决“四风”方面存在的突出问题，形成践行群众路线的长效机制，确保教育实践活动取得实效，促进部队全面建设再上新台阶，制定整改方案如下。一、组织领导“四风”问题整改工作在站党委的统一领导下，由党委书记XX、副书记XX牵头，党委委员按照个人分工负责抓好整改落实，全体官兵积极参与，认真进行整改落实。二、“四风”方面存在的问题主要有以下4个方面的12项内容。在形式主义方面：一是工作导向不实。党委部署工作主要还是以会议、文件检查等手段来推动，客观上存在“会议多，文件多，检查多”现象，基层官兵反映比较强烈。就召开会议情况来说最多时一周五天都要开会，其中一些会议都是日常事务性内容的会议，完全没有必要专门召开或没有必要全体官兵参加，这种形式上的统一既影响了会议的实际效果，也影响了其他工作的有效落实。机关下基层督导时只注重台帐检查，忽视对工作实效的检验，客观上造成工作成绩唯“台帐”论，给基层单位予错误导向，基层官兵为在检查中获取高分，出现了一些弄虚作假、纸上谈兵的情况。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二是工作作风不实。在抓工作落实上还有不到位的地方，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，有的基层官兵甚至调侃领导的工作就是做好“四看”就行，即“平常看卫生，开会看坐姿，操场看队列，年底看笔记”官兵指出的问题从侧面也反映出我们班子作风不实，很多工作浮于表面，在抓工作落实上比较喜欢抓容易出成绩的东西，比如片面追求新闻宣传数量，对质量重视不够，尤其是对长期默默无闻的一些官兵的辛勤付出缺乏总结宣传挫伤了一些官兵的工作积极性。三是开展批评不实。党员领导干部对部队建设中存在的一些问题不敢大胆批评指正，有做老好人、怕得罪人的思想在开展群众路线征求意见中，绝大多数党员对上级组织、领导干部的意见都是“无”或者是“好”，但在平常工作中却经常牢骚满腹，说明我们党员的党性原则还不够强，对部队发展不负责，批评不够深入。在以往开展民主生活会过程中，自我批评深刻，批评他人点到为止，批评个性问题少，提希望式批评的多，一针见血式批评的少。在官僚主义方面：一是掌握实情不够全。党委在抓好上策下情的结合上不够深入细致研究，行之有效、富有创新的办法不多，班子成员深入基层调研、指导、推动基层工作与官兵期望存在较大差距。党委成员下基层调研时还存在走马观花情况，缺---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---乏深入细致的研究，没有真正蹲下去认真倾听基层官兵呼声，在工作落实上一味强调目标管理，关心基层遇到的困难不够，和官兵谈心少，个别委员调研时蜻蜓点水，调研文章往往是机关干部代写，导致对基层实情把握不准、掌握不全。二是抓落实力度不够大。党委有时对基层工作一竿子插到底，在层级管理中出现中间层脱节，致使科队领导作用发挥不够明显，基层主官习惯于听口令做动作，主动思考推动工作意识欠缺。个别党员领导干部没有扑下身子深入基层面对面指导，满足于作指示、发文件，未能有效发现问题、帮助解决问题，导致部队出现执行力不强、力度层层衰减的现象，对领导交代的任务出了会议室丢掉三分一，回到基层丢掉三分一，最后落实剩余三分一。三是自身定位不够准。少数领导干部还存在“管理者”自居思想，认为管理者与被管理者永远是一对不可调和的矛盾，给自己不当的工作方式方法找借口和理由。党委服务基层思想意识还欠缺，在日常生活中没有与官兵打成一片有时领导个人及领导干部家属、朋友还出现公车私用现象有的领导干部对待下属居高临下，存有“官本位”思想，导致官兵关系生疏离，战友之间、上下关系不够亲密。在享乐主义方面：一是存在安逸思想。除党委班子成员外，营以下干部平均---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---年龄不到30岁，干部队伍比较年轻，部队发展前景喜人，但是少数领导干部长期受地处粤西欠发达地区思维定式影响，进取精神和竞争意识偏弱，干事创业魄力不足，“不出头、不包尾”意识在官...