鞍山市鞍钢高中绩效工资分配方案（试行）根据《鞍山市教育系统实施绩效工资工作指导意见（试行）》（鞍教发[2010]115号）文件精神，进一步完善学校管理体制，充分激发和调动广大教职工的工作积极性，提升学校办学质量，结合我校实际，制定本方案。一、指导思想以教育系统学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，遵循尊重规律、注重实效、客观公正、简便易行的原则。建立多劳多得、优劳优酬的机制，激励广大教职工积极主动地完成工作任务，不断提高学校教育教学质量。二、实施原则绩效工资的实施坚持公平公正、多劳多得、优劳优酬、灵活分配的原则，要以工作实绩和工作量为依据，重点向一线教师、骨干教师和有突出贡献的人员倾斜。在建立科学、公平的绩效考核制度的基础上，依据教职工绩效工资分配标准，在核定绩效工资总量范围内，结合实际情况，进行再分配。三、组织领导为了加强对我校绩效工资实施工作的组织、指导、督查、协调和管理，按照《鞍山市教育系统实施绩效工资工作指导意见（试行）》（鞍教发【2010】115号）的要求，学校成立绩效考核分配工作领导小组。组长：张士廉张海燕成员：程国栋姜凯孙继英杜耐秋贺毅朱兆奇王红孟凤鸣马向阳冯丽王建华周晓萍李满俊康泽祥金兆强高荣凡郑玉静赵所鹏陈荣徐丽李新刚王喜军陈立峰曾奇志刘艳军崔颖孙宇胡国平四、实施范围和时间---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---绩效工资分配适用范围是学校全体在编在岗人员。实施时间2010年1月1日。（签约教师参照此方案同步进行，由上级人事部门核定，资金由非税收入解决，市财政部门拨付。）五、绩效工资总量的核定绩效工资总量暂按学校教职工上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴平均水平核定。学校绩效工资总量随着基本工资和学校规范后津补贴的调整相应调整。六、绩效工资的分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70％，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30％。(一)基础性绩效工资的分配基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70％，每年按12个月逐月发放。(二)奖励性绩效工资的分配奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30％。具体设立班主任津贴、岗位津贴、课时津贴、绩效考核津贴(教育教学成果奖)、业绩奖励津贴、年终奖励津贴等6个项目。奖励性部分每年按10个月考核、发放。1、班主任津贴。班主任基础津贴每人每月260元，奖励考核分A、B两档，A档每月奖励80元，B档每月奖励60元。年度优秀班主任按30%评选，奖金由业绩奖励津贴年终进行奖励。2、课时津贴(即教学工作量津贴)。按照学校人员层次、学科结构等确定基本课时量。即以教师教学时数和教案数计算课时津贴。基本课时量:周课时≥5每周10节；周课时3、4每周12节;周课时2每周14节，非高考科目无超课时。课时津贴=教学时数津贴量值×职称系数＋教案津贴量值。职称系数：高级职称1.0；一级职称0.9；二级职称0.8；新教师0.6。（1）不分学科，教师每课时津贴量值为6元。（2）各学科每个教案、批改津贴分别为：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---A、高考学科，每个教案（含批改）为7元;B、非高考科目，每个教案含批改为5元，不含批改为3元。（3）超课时及代课教师津贴超课时津贴20元/节;代课津贴20元/节，由被代课教师的绩效工资中扣除，并支付给代课教师（因公外出除外）。3、岗位津贴。主要依据教职工岗位不同，按工作任务目标完成情况核定工作量。正校级绩效工资按市教育局规定的系数为教师平均绩效工资的1.25、副校级1.2、中层干部正科级1.1、中层干部副科级1.0（中层干部兼课课时津贴每节3元）。职员和工人奖励性绩效工资以一线教师课时平均值为基数×岗位系数，职员为0.8，工人（司机、基建管理员、维修工、印刷工0.7；更勤人员0.65）。（1）职员兼课每节3元。（2）一线教师兼教研组长、备课组长。教研组长津贴:教研组在10人以上（含10人）的组长80元/月；教研组在10人以下的组...