福鼎市水利局专业技术人员竞聘上岗工作方案为了进一步深化人事制度改革，规范竞聘上岗工作，根据福鼎市公务员局相关文件精神，结合我局实际，特制定《福鼎市水利局专业技术人员竞聘上岗工作方案》。一、组织领导为了保证职工竞聘上岗工作在我局顺利实施，确保工作任务圆满完成，成立了“竞聘工作领导小组”，负责组织和领导实施竞聘上岗工作。领导小组成员名单如下：组长：组员：二、竞聘岗位专业技术岗位数：工程师：1人三、竞聘范围我局编制内获取高级工程师资格人员均可竞聘。四、竞聘条件1、具有大专以上文化程度，具有一定的政策理论水平。（文化水平）2、在下一级岗位有5年以上工作经历；年龄男不超过48岁，女不超过45岁。（工龄）3、熟悉管理工作的政策法规，有比较丰富的管理工作经验，担任相关部门负责人等工作经历；（职务）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5、有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、创新能力，能熟练运用计算机。6、有较强的事业心、责任心，能团结同志，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。7、评聘工程师5年及以上。（职称）8、完成继续教育学时要求。9、个人项目奖项情况。五、竞聘上岗的程序和方法。1、确定竞聘岗位：根据实际，在岗位发生变动或出现空缺时，由确定竞聘岗位后，填写相关表格报市公务员局审批同意后实施。2、制定竞聘上岗方案：竞聘上岗方案包括组织领导、竞聘岗位、竞聘范围、竞聘条件、方法程序、时间安排等内容。竞聘上岗方案经本单位领导集体讨论、开会通过，报市批准后组织实施，并在竞聘上岗工作完成后报市公务员局备案。3、公布竞聘上岗方案：公布竞聘上岗方案、竞聘岗位、岗位职数、竞聘条件以及竞聘上岗的程序、方法等事项。4、公开报名：符合岗位聘用条件的人员均可申报竞聘相应岗位。5、资格审查和公布：竞聘上岗领导小组按照竞聘上岗的条件对报名人员进行资格审查，确定参加竞聘人选，并---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---公布。对不符合条件的人员取消竞聘资格。6、实施竞聘：按照竞聘上岗方案规定的竞聘上岗程序和方法组织竞聘。竞聘可采取考试、考核等多种方式进行。7、民主测评：竞聘上岗领导小组对竞聘人员进行民主测评。8、确定拟聘用人选：根据竞聘情况以及民主测评结果，结合工作需要确定拟聘岗位的拟聘用人选。拟聘用人选由单位领导班子集体研究确定。9、考察：竞聘上岗领导小组应对拟聘用人选的政治思想表现、道德品质、业务技能水平等情况进行考核，并对拟聘用人选竞聘资格条件进行复查。10、公示：经考察合格的拟聘用人员在局里公示，公示时间为5个工作日。公示期间如有举报拟聘用人员有问题的，竞聘领导小组应对举报的问题进行核查。经核查情况属实的，经单位领导班子集体研究确认不可聘用。11、拟聘用人员报批：公示结束后，由我局填写《事业单位人员岗位聘用审核表》、《事业单位人员职务确定审批表》和《事业单位专业技术职务聘任审批表》，经审核后，报市公务员局审批。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---12、正式聘用：经市公务员局批准后，单位与受聘人员在平等、协商、自愿的前提下，达成一致协议，明确双方权利和义务。并按《公务员局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》）规定签定聘用合同。六、时间安排（一）第一阶段：成立竞聘上岗领导小组。（二）第二阶段：征求意见，制定竞聘上岗工作方案，上报审批。（三）第三阶段：按照工作安排，开展竞聘上岗实施工作。七、考核与奖惩（一）竞聘上岗后，必须认真履行所在岗位的工作职责，完成规定的工作任务。（二）履行岗位职责和完成工作任务的情况进行考核，考核结果要用于续聘和调整岗位。考核达到规定要求的，继续在其岗位工作。在聘用合同期限内，考核达不到规定要求的职工，调整该职工的岗位，并向被调整的职工出具《岗位调整说明书》和对聘用合同作出相应的变更。对被调整要按照“以岗定薪、岗变薪变”的规定，根据其调整后的岗位，重新确定岗位待遇，并按程序报批。附件：1、高级工程师岗位...