关于延迟退休方案的消息“十三五”期间就业总量压力大谈到就业问题，尹蔚民说，我国“十三五”期间平均每年需要在城镇新就业的以高校毕业生为主的青年人大约为1500万人，就业总量压力分外大。同时，布局性冲突主要表现在招工难和就业难并存。他说，在这一过程中，一些中低端岗位的就业困难人员就业问题显得更为突出。对此我国政府主要采取四个方面措施，扶助他们解决好就业问题。一是努力增加适应的就业岗位。在经济转型升级过程中，留存相当一片面劳动密集型产业，来保障中低端就业岗位;同时，大力促进服务业进展，在服务业增长过程中容纳就业困难人员。二是采取更有针对性的扶持政策和供给更有效的公共就业服务。扶持政策方面，包括采取财税、金融等方面政策，赋予相应的社保补贴、培训补贴等，激励企业吸纳困难人员就业。针对就业困难人员，供给包括就业资讯、培训资讯、兜底政策等在内的一系列公共就业服务。三是激励引导自主创业在创业工程选择、创业培训、创业指导、小额资金担保等方面，激励就业困难人员选择一些力所能及的创业工程，通过自身努力实现就业，并通过他们的创业带动更多人就业。四是加强职业培训。主要目的是提高就业困难人员的就业才能和岗位转换才能，并依据实际处境，在培训工程---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---选择、培训课程设置、培训补贴等方面采取确定措施，使他们能够通过培训探索到更适合的培训岗位和就业机遇。建立职业资格目次清单尹蔚民在发布会上表示，到目前为止，我国已先后六批取消了319项职业资格，占国务院部门设置职业资格总量的52%。在此根基上，在今年年底之前，要再取消一批职业资格，达成占国务院部门设置职业资格总量的70%以上。职业资格制度是人才评价制度的重要内容，我国从上世纪90年头建立职业资格制度以后，对于人才的培养、使用、评价发挥了积极的作用。现在的问题是职业资格设置过多、过细、过乱。本届政府成立以后，提出简政放权、放管结合、优化服务的要求，清理、模范职业资格是其中一项重要内容，目的是为了降低就业门槛，激发社会创新创业活力。“下一步，人社部将持续精简、合并、撤销一批职业资格。对确需留存的职业资格，也就是有法律法规、关系到人民生命财产健康安好的职业资格要建立职业资格目次清单，向社会公布，动态举行调整，采纳社会监视。在此根基上，构建中国职业资格框架体系和长效机制。”尹蔚民说。渐进式延迟退休方案年内推出在回复有关延迟退休政策制定进展的问题时，尹蔚民说，按照预定工作筹划，人社部将会在今年年内拿出渐进式延迟退休方案，并经过履行审批程序后，适时向社会公布。尹蔚民说，提出渐进式延迟退休制度的考虑，是基于适应---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人口老龄化趋势的大背景下，如何更加有效开发人力资源更加公允可持续推进社会保障创办。制定这项政策，基于3方面原那么一是小步慢走，逐步到位。每年推迟几个月，经过若干年后达成最终法定退休的年龄界限;二是区分对待，分步实施。针对不同退休年龄群体有识别地对待;三是事先预报，做好公示。政策制定出来以后，要向社会公示，广泛听取各界观法，并在此根基上再修改完善。同时，政策推出之后会有一个过渡期，让社会有心理承受和打定的过程。专家建议：将男女退休年龄定在65岁对于延迟退休最终实现的退休年龄，有多个专家和机构建议将男女退休年龄定在65岁。对此，人社部虽然没有明确，但尹蔚民曾表示，加入企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁。鲜明是不合理的，“世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。”尹蔚民曾对“小步慢走、渐进到位”作出解释：每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达成法定退休的目标年龄，“举个例子，譬如5年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于采纳。下一个人可能是60岁零6个月退休。”女干部阻力最小可能会领先实施同时，对于识别对待，有专家表示，女干部可能会领先实施。2022年，中组部、人社部联合发文，将正、副处级女干...