2022年度市属事业单位公开招聘工作策划方案一、总体要求（一）聘请范围。事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需运用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开聘请。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）组织方式。市属事业单位公开聘请工作人员，根据岗位的等级、类别和专业条件要求，实行不同的方式组织进行。1.聘请初级专业技术岗位和七级以下管理岗位（以下简称初级岗位）人员，实行笔试和面试相结合的方式进行。市属事业单位初级综合类岗位可参与由省人力资源社会保障厅统一组织的笔试。具备自主组织笔试条件的，经市事业单位人事综合管理部门同意，也可由聘请单位自主组织笔试，或由主管部门（举办单位）统一组织笔试。公开---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---聘请笔试工作应严格执行人事考试标准化要求、回避规定和保密规定资格审查、面试、考察、体检等工作，由聘请单位或其主管部门（举办单位）组织。2.聘请中级专业技术岗位和五级、六级管理岗位人员，实行专业笔试和面试相结合的方式进行，由聘请单位或其主管部门（举办单位）依据备案的聘请方案，按规定程序、时间组织实施。聘请五级、六级管理岗位人员，须报市委组织部同意后，按规定程序组织实施。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.聘请副高级以上专业技术岗位人员，急需的高层次、短缺专业人才，博士，可以实行专业测试、答辩、试讲、面谈沟通等方式进行也可实行考察的方式组织。4.聘请工勤技能岗位人员，实行专业笔试和专业测试相结合的方式进行，也可依据岗位须要实行技能操作等方式测试。由聘请单位或其主管部门（举办单位）依据备案的聘请方案，按规定程序、时间组织实施。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5.聘请体育、艺术、音乐、舞蹈等侧重考察专业技能的特别专业人员，在条件具备的状况下可实行先面试（侧重专业技能测试）后笔试的考试方式。（三）组织实施。依据岗位空缺状况，市属事业单位在下达的用编进人安排内（实行人员限制总量管理的单位在人员限制总量内），制定年度聘请方案报市事业单位人事综合管理部门备案后组织实施。市属事业单位依据有关规定、聘请方案探讨制定聘请简章，经主管部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---门（举办单位）、市事业单位人事综合管理部门审核同意后，在市人力资源社会保障局和主管部门（举办单位）官方网站同时发布。聘请单位或其主管部门（举办单位）原则上应在报名截止后两个月内完成考试、考察和体检工作。由聘请单位或主管部门（举办单位）组织的公开聘请，笔试、面试结束后应严格根据考试考务有关规定公布成果，刚好公布进入考察体检范围人员名单。考试总成果由笔试成果和面试成果按肯定比例百分制加权计算，笔试成果占比可按40%或50%驾驭，详细比例应在公---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---开聘请方案、简章中予以明确。拟聘用人员确定后，由聘请单位主管部门（举办单位）在其网站面对社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，主管部门（举办单位）根据有关规定调查处理，作出结论。公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的由聘请单位或其主管部门（举办单位）提出聘用看法，报市事业单位人事综合管理部门办理人员聘用备案手续。拟聘用人员名单公示后原则上不再递补。人员聘用备案须报送以下材料：公开聘请工作总结、拟聘用人员---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基本信息、备案承诺书、公示反映问题的调查处理状况、聘请过程中违纪违规及存在不诚信情形人员信息等。本年度公开聘请工作应于2022年12月31日前完成。（四）其他要求1.市属事业单位要主动开发面对服务基层项目人员定向聘请岗位，定向聘请岗位一般为一般管理岗位或专业条件要求较宽的专业技术岗位。我省2022年以前选聘的三支一扶安排人员...