深圳储运部考核方案

深圳储运部考核方案深圳九州通员工绩效考核表基本资料指标类型员工编号岗KPI1、拣货品规=60/天2、拣货件数=150/天位整件拣货岗姓名职位族KPI释义目标工作量拣货品规完成率拣货品规完成率=当月个人日均拣货品规数/日标准拣货品规数(特殊说明:扫条码及抄箱码:每个算1个品规,销售退回上架归类到拣货工作量)业绩考核拣货件数完成率拣货件数完成率=当月个人日均拣货件数/日标准拣货件数工作量完成率工作量完成率=拣货品规完成率*40%+拣货件数完成率*60%1、整件拣货员不允许发生差错;2、工作量完成率95%,且全月无差错+0.2系数;消失客户投诉-0.04系数/次绩效系数=(工作量完成率+工作质量完成率)*80%+组长系数*20%工作质量完成率绩效系数(系数保底0.7)差错考核1、消失差错-1分/次,投诉-2分/次;发货过程中反馈商品货位、库存、批号差错属实+2、日常盘存发觉差错并找回+5分/次,盘存未发觉差错造成投诉-5分/次3、盘存人员日常盘存时,发觉差错是盘存人自己造成,但是不进行加扣分,记录一次错注:日常盘存发觉的出库差错按投诉扣分处理责任人1、因服务态度遭有效投诉,扣2分/次;2、不听从领导工作支配的扣5分/次。帮助考核服务质量文化建设鼓舞员工踊跃向集团刊物投稿,对于所投稿件加1分/篇,经储运管理组初审通过的再加篇。考核结果考核说明奖金总---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---额(绩效系数兑现+考核奖罚)1、考核天数低于5不计入考核;2、新员工第一个月工作量目标值按80%计算。深圳九州通员工绩(系数保底0.7)州通员工绩效考核表部业务保障族KPI释义门储运部仓储类KPI权重职位类/货品规数/日标准拣货品规数1个品规,销售退回上架归类到拣货工作量)40%件数/日标准拣货件数60%%+拣货件数完成率*60%0.2系数;消失客户投诉-0.04系数/次(系数保底0.7)完成率)*80%+组长系数*20%发货过程中反馈商品货位、库存、批号差错属实+1分/次;,盘存未发觉差错造成投诉-5分/次盘存人自己造成,但是不进行加扣分,记录一次错误;扣分处理责任人;所投稿件加1分/篇,经储运管理组初审通过的再加2分/篇,经集团刊物选中发表的再加5分/工绩效考核表---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“举报”。

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

所有的文档都被视为“模板”,用于写作参考,下载前须认真查看,确认无误后再购买;

文档大部份都是可以预览的,笔杆子文库无法对文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;

文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为依据;

如果您还有什么不清楚的或需要我们协助,可以联系客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

确认删除?