专题：大学生职业生涯规划案例1：我的一十七次跳槽！我不知道想要什么?案例2你有几个证书?小王过了一个暑假回到学校发现校园里考各种资格证书的培训海报铺天盖地，听同学说这些证书对于增加就业的砝码、拓宽就业的渠道有作用，他认为有道理，因是小王决定行动，他先后报考了心理咨询师、教师资格证、汽车驾驶证等。我们有怎样的未来取决于我们有怎样的大学生涯！我们有怎样的大学生涯则由我们对未来的选择方向决定的！我们选择怎样的未来方向是由自身的特点和环境决定的！热点讨论：大学生供大于求？大学生供过于求与人才紧缺的矛盾事实上，大多数用人单位都是求贤若渴却总是感慨人才难求。以IT业为例，IT行业知识更新迅速、需求旺盛，即使每年都有数以万计的专业人士进入这个领域，但是，中国的软件人才目前仍未摆脱“缺口较大、结构失衡、需求旺盛”的状况，其中最缺乏的是两个极端，高端人才和低端人才。一方面人才数量过剩，另一方面人才结构不合理，这是一个不容回避的事实，这是一个结构化的矛盾。但这只是硬币的一面，另一面是什么样子呢？数据显示：中国大学生并不过剩中央教科所战略室主任蒋国华先生认为：美国2亿7千万人口，拥有大学4000所。按此比例和规模，中国13亿人口需要20000所大学；若按韩国目前高等教育的规模水平，中国也要10000所大学。而中国目前才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，怎么能说多呢？蒋国华先生认为，中国即使在未来10年、15年内，大学在校生达到3000万人也不为多。但问题是：既然大学生数量从总体上还是缺乏的，为什么又会出现目前大全国学生就业难的局面？第一节、如何认识职业生涯规划1.目前国内大学生就业形势主要原因：“精英教育向平民教育的转变”1.社会因素2.企业因素3.自身因素百大网大学生职业目标调查有明确就业目标的占13%有目标但不明确的占25%没有明确目标的占62%应届毕业生在校期间接受职业指导情况的调查多次接受职业指导的只占10%接受1—2次职业指导的占30%2.为什么要进行职业生涯规划什么是职业生涯规划大部分人在初涉社会时并不太明确自己今生要从事什么职业;能干好什么职业?什么职业适合自己?自己的人生职业方向处于模糊.不稳定的状态；很多人在社会上经历了很长一段时间.往返很多职业.最终无法达到自己想要的状态和结果；良好的职业生涯规划管理对个和所在的公司发展有着至关重要意义3.什么是职业生涯规划所谓职业生涯规划，是一个人一生的工作经历设计，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程策划。是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。4.如何看待职业生涯设计是职业生涯规划的前提。决定了你能否有效缓解职业压力，获得成功。职业生涯的过程正如画圆，我们的一生就是在画这个职业生涯之圆，直到退休。画一个标准的圆必须具备三个条件一个是圆心另一个是半径？我们所要作的两件事确定一个圆心圆心就是我们的职业目标必须不断延长画圆所必备的第二个条件———半径在职业生涯之圆里，我们的综合能力就是半径。圆心与半径相比较，哪个更重要圆心显得更为重要。无论你的半径有多长，没有圆心这个支点，你永远也无法画一个成功的圆。如果圆心不固定，忽左忽右的话，必然导致你画的圆不规则，必然出现很多的重合和交叉。落实到职业生涯的规划上，典型的表现，就是跳槽频繁，所从事工作繁多，彼此之间缺乏紧密联系，职业生涯低层次徘徊。5、一种定位理论——职业锚理论职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。五种职业锚：1.技术或功能型职业锚；2.管理型职业；3.创造型职业锚；4.自主与独立型职业锚；5.安全型职业锚。职业锚理论对大学毕业生职业生涯规划带来了许多启示：首先，职业生涯规划要进行自我定位。其次，职业生涯规划是一个动态变...