宣城市退休人员人社部养老金调整方案近日，《关于2022年中央和地方预算执行处境与2022年中央和地方预算草案的报告》提请十二届全国人大四次会议审查。该预算报告提出，自2022年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。这意味着，2022年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。政府工作报告提出，2022年将持续提高退休人员根本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自2022年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和繁重渺远地区企业退休人员适当倾斜。根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。此前，我国企业退休人员月人均根本养老金从2022年的700多元提高到了2022年的2200多元。6.5%幅度是否合理？公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这是涨幅定为6.5%，是否合理？中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是由于养老金起点较低，二是由于我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率（职工退休时的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---养老金水平与退休前工资水平之比）”。国际阅历显示，当养老金替代率达成70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量那么明显下降。“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，我国养老金替代率达成了67%。”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在区别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一向在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。养老金待遇与哪些因素有关？养老金待遇计发手段分外繁杂。简朴来说，一个参保人的养老金待遇主要分为三片面：第一片面是根基养老金；其次片面是个人账户养老金；对一些有视同缴费权益的人来说，符合相关条件的，还可以计发过渡性养老金或地方养老金，这几片面组成了根本养老金的概念。养老金待遇主要与缴费年限长短、缴费水平上下、退休时的社会平均工资、退休年龄等四个因素有关。1375亿多元从哪里来？养老金上调，钱从哪里来？据人社部统计，，我国企业离退休人数已达成8015万人，即便不加上2022年退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。“去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。”尹蔚民说。但各省份之间差异对比大，从长远看应对人口老龄化需要巩固基金的持续进展才能。我国的养---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的人养已经退下来的人。一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3：1，现在已经降到2.9：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。“现在我们是省级统筹，假设实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抗拒风险。”他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营实现保值增值。链接：机关事业单位工作人员养老保险费交多少？机关事业单位工作人员根本养老保险费由单位和个人共同负担。单位交多少？①单位缴费比例：本单位工资总额的20%。②单位缴费工资总额：本单位工资总额为加入机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。个人交多少？①个人缴费比例：本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立根本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的片面，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。②个人缴费工资基数：机关单位（含参公管理的单位）工作人员：本人上年度工资收入中的根本工资、国家统一的津贴补贴（繁重渺远地区津贴、西藏特贴、特区津贴、警衔...