微波事业部经营计划考核管理办法一拟稿一、总则1.1目的为进一步健全和完善微波事业部经营计划管理体系，保证经营计划职能的充分发挥，实施分类管理，集中统一的管理原则，加强过程控制，严肃结果考核，提高工作质量和执行力水平■,特制定本办法。1.2原则1.2.1公平、公正；1.2.2进行考核面谈，使考核结果得到被考核者的认可；1.2.3目标管理考评委员会负责对员工进行考核并辅导，使其按有效的目标计划开展工作。1.3适用范围本办法适用丁四创电子公司微波事业部总经理批准下达的为部门经营指标实现方面的计划管理与考核。二、考核周期采用月度与年度考核相结合的方式。月度考核时间为次月5日前进行；年度考核时间参照公司人力资源部要求。三、考核体系构成3.1经营计划管理任务分类3.1.1第一类经营计划，主要是指部门总经理批准下达和签发的，对部门发展有重大意义和影响的经营计划，主要是年度和月度经营计划中的重要工作。3.1.2第二类经营计划，主要是围绕部门总体经营发展战略部署，由总经理批准下达和签发的重点工作项目安排，其包括：新产品开发课题项目（公司级或-------------------------------------精品文档----------------------------------------------------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---—部控级），样品制样项目管理计划，产品生产工艺及技术指标改进计划，生产计划，采购计划等。3.1.3第三类的经营计划，由总经理或分管副总直接下达的重大经营管理项目,其中包括：新业务引进及拓展项目，临时性重要项目，战略实施专项工作等。具体考核办法见下表:被考核人周月年度周计划月计划PBC综合评价职员/主管....员工绩效体系组成图示、财务指标精品文档1、全年销售量指标。公司完成万销售额不计奖罚，超出万元部分，按％。计奖，从六月份开始因计划失误三次造成市场脱货，低于万元销售额部分按1%。处罚。计罚不高于部门工资总额20%，计奖上不封顶。数据：营销部、生产部。2、耗量监督指标。全年产品实际耗量高出标准耗量部分按5%处罚，低于标准耗量部分按5%奖励（附：产品耗量定额）。计罚不高于部门工资总额5%,计奖上不封顶。数据：财务部3、计划质量指标。下达周计划与订做产品计划时应确保原辅材料及包装材料齐全，不因有材料缺项影响正常生产，或下达计划超生产能力，每失误一次扣罚100元。全年失误在三次以下的奖励3000元。数据：生产部、销售部、公司检查组。二、责任指标（100分）1、计划编制及时性（20分）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---当年12月15日底完成次年度销售与生产计划书，按时完成不扣分，每退一天扣1分，未编写扣15分；每季末前20日完成季度计划书，按时完成不扣分，未编写每次扣5分，每退一日扣1分；每月25日前完成下月度执行计划，按时完成不扣分，未编写每次扣3分，每退一日扣1分；每周五下午2时前完成下周生产计划，未编写每次扣2分，每退一日扣1分，扣不保底。数据：生产部、公司检查组。2、计划信息沟通搜集（15分）每月负责召开有关部门沟通会，了解相关信息，讨论解决问题措施并做好会议记录及分析报告，无按时召开会议每次扣2分，无分析报告每次扣2分，以查会议记录为准；每日进行现场巡查并做好登记，并根据生产实际情况和销售变化作出计划调整。无按时巡查每次扣0.2分,记录内容不全每项扣0.1分（巡查地点、巡查内容、巡查中有无发现问题、向谁提出改正意见），扣不保底。数据：公司检查组。3、计划预测与执行情况分析（15分）每年1月15日前完成上年度计划完成情况分析报告（本年度不考核）；每季10日前完成上季度计划执行情况分析报告，按时完成不扣分，每篇优得1.5分、良得1分、中得0.5分、差不得；未按时完成每退一日扣1分，无完成每篇扣5分；建立每周部门计划预测与执行-------------------------------------精品文档-------------------------------------------------情况分析会并做好会议记录及分析报告，无按时召开周分析会，每次扣2分（查会议记录）,无分析报告每次扣2分，扣不保底。数据：公司检查组。4、计划准确度与内容完整性（25...