事业单位奖励性绩效工资发放标准与考勤评优方案某某镇整治“庸懒散奢贪”、“不担事、不干事”推行事业单位奖励性绩效工资发放标准与考勤评优方案为建立健全科学的激励机制，整治“庸懒散奢贪”、“不担事、不干事”的行为，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，进一步规范我镇事业单位奖励性绩效工资的分配工作，结合我镇实际，特制定本方案。一、实施原则以考勤为依据，，坚持“公平、公正、公开开”的原则；坚持“多劳多多得、不劳不得、优绩优酬酬”的原则。二、实施对对象镇农业服务中心和社社会事务服务中心的工作人人员以及镇政府工勤人员。。村两委干部、计生员和政政府雇员，参照本方案，另另行执行。三、实施办法（1）奖励性绩效工资是根据据个人全年出勤和考核情况况进行发放。具体如下：1.出满勤且考核结果为合合格及以上者，发放全额奖奖励性绩效工资；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.未未出满勤但考核结果为合格格及以上者，按缺勤的天数数扣发相应的奖励性绩效工工资；3.未出满勤且考考核结果为不合格者，扣发发全部奖励性绩效工资；4.计算方法：扣发金额额=全年奖励性绩效工资总总额÷乡镇实际工作天数××缺勤天数；（二）本实实施方案细则如下：1.考勤办法出勤情情况采取以党政办签到表记记录与镇纪委组织的不定时时检查人员在岗情况记录相相结合的原则，如镇纪委在在检查过程中，发现人员不不在岗的，则该人员的当天天考勤记为缺勤。具体要求求如下：（1）每人需按按规定分别于每天的上、下下午到党政办签到，且必须须由本人亲自签名，任何人人不得代签。如发现有代签签的情况，代签者与被代签签者当天的考勤均记为缺勤勤。（2）因工作需要参参加会议、培训、下村或无无法到党政办签到的，报告告主要领导或分管领导，由由主要领导或分管领导告知知党政办后，党政办做好相相应记录，并以出勤计入考考勤中。（3）因病、婚婚、产、丧及国家法律规定定假日请假的，不记缺勤，，一般事假将以其请假天数数的80%作为出勤天数记---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---记入考勤中。（4）签到到情况实行每周一报制，由由党政办负责将每周的签到到情况进行统计，并张贴公公示。有异议者，自张贴之之日起三日内向主要领导提提出,经主要领导审核批准准后，方可进行更改，逾期期不再受理。（5）镇纪纪委组织人员将不定时对农农业服务中心、社会事务服服务中心工作人员及镇政府府工勤人员在岗情况进行检检查，每月不少于两次，且且做好检查记录，同时检查查的人员需在记录上签字。。在检查过程中，不在岗人人员若下村工作，经由带队队领导确认后，以在岗记入入考勤，否则记为缺勤；未未下村工作，且不在岗的人人员，需在检查开始后200分钟内回到岗位，否则记记为缺勤。2.考核评优优内容及方式##镇政府府将参照市委《**市科级级领导班子及领导干部20014年度考核实施方案》》（万委发〔2015〕22号）文件相关标准作为我我镇考核标准，并成立考核核小组，负责考核的具体工工作。考核采取百分制，660分及以上者为合格，660分以下者为不合格，内内容由出勤情况、民主测评评以及领导班子意见三方面面组成。此次考核将进行评评优活动，评优名额占总参参评人数的20%。（11）出勤情况（50分）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---出满勤者得50分；未出出满勤者，按照每缺勤一天天扣1分的原则，进行相应应的扣分，直到扣完为止。。该项打分情况由党政办具具体负责。（2）民主测测评（30分）由考核小小组负责制定民主测评表，，内容包括思想道德、工作作作风、群众服务意识等方方面。测评表由镇干部职工工填写，统分工作由考核小小组负责。（3）领导班班子意见（20分）领导导班子对被考核的人员一年年来的工作完成情况、工作作作风等方面进行打分，每每位班子成员所打分数相加加平均后的结果，即为被考考核人员的得分。考核小小组根据三项分数总和的高高低（合格线为60分），，初步确定获得优秀人员的的名单，并将人员名单报镇镇政府，经镇班子会议讨...