省级三级公立医院绩效考核实施方案为贯彻落实《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号），全面推进我区三级公立医院综合绩效考核工作，结合我区实际，制定本方案。一、总体要求（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十X大和十九届二中、三中全会精神和自治区关于深化医药卫生体制改革各项决策部署，实施健康XX战略，建立健全基本医疗卫生制度，加强和完善公立医院管理，坚持公益性，调动积极性，引导自治区三级公立医院进一步落实功能定位，提高医疗服务质量和效率，推进分级诊疗制度建设，为人民群众提供高质量的医疗服务，加快推进健康XX建设。（二）基本原则。坚持公益性导向，提高医疗服务效率。以满足人民群众健康需求为出发点和立足点，服务深化医药卫生体制改革全局。改革完善公立医院运行机制和医务人员激励机制，实现社会效益和经济效益、当前业绩和长久运营、保持平稳和持续创新相结合。强化绩效考核导向，推动医院落实公益性，实现预算与绩效管理一体化，提高医疗服务能力和运行效率。坚持精细化推进，完善医院管理机制。根据国家的统一标准、关键指标、体系架构和实现路径，结合我区公立医院发展要求和经济社会发展水平，对不同类别医疗机构设置不同指标和权重，制定自治区三级公立医院绩效考核指标考核评分细则，提升考核的针对性和精准度。坚持信息化支撑，确保结果真实客观。通过加强信息系统建设，提高绩效考核数据信息的准确性，保证关键数据信息自动生成、不可更改，确保绩效考核结果真实客观。根据医学规律和行业特点，发挥大数据优势，强化考核数据分析应用，提升医院科学管理水平。坚持激励性引导，促进医院持续改进。医院和人员的绩效考核结果与政府投入、管理调控及人员职业发展等相挂钩，采取综合措施，奖优罚劣，拉开差距，有效促进绩效持续改进，为建立现代医院管理制度和符合医疗行业特点的人事薪酬制度创造条件。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）工作目标。通过绩效考核，推动全区三级公立医院五大目标转向：发展方式由规模扩张型转向质量效益型；管理模式由粗放行政化管理转向精细信息化管理；投资方向由投资医院发展建设转向扩大分配提高医务人员收入；服务功能定位由医疗服务数量型转向三级医院功能定位；服务理念由“以疾病为中心”转向“以患者健康为中心”，促进收入分配更科学、更公平，实现效率提高和质量提升，促进公立医院综合改革政策落地见效2019年，在全区启动三级公立医院绩效考核工作，绩效考核指标体系、标准化支撑体系、自治区级绩效考核信息系统初步建立，探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年，基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系，全区三级公立医院功能定位进一步落实，内部管理更加规范，医疗服务整体效率有效提升，分级诊疗制度更加完善。二、考核对象全区三级公立医院（综合、专科、中医）和三级妇幼保健院。不包括本年度核定级别的公立医院。三、考核主体自治区卫生健康委组织实施对区直三级公立医院（含妇幼保健院）绩效考核，各设区市卫生健康委组织实施对各市三级公立医院开展绩效考核。自治区中医药局组织实施对全区三级公立中医类别医院开展绩效考核。按照干部人事管理权限，各级卫生健康行政部门、中医药管理部门或有关主管部门组织实施公立医院负责人绩效考核。各设区市级组织考核时，自治区卫生健康委派专家参加，指导当地规范实施考核。四、考核内容及指标体系根据国家《三级公立医院绩效考核指标》，建立绩效考核指标体系和细则，制定《XX壮族自治区三级公立综合医院绩效考核指标评分细则》《XX壮族自治区三级公立专科医院综合绩效考核指标评分细则》和《XX壮族自治区三级妇幼保健院绩效考核指标评分细则》，内容包括医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4方面指标，分别赋予权重并实施综合考核。中医类别公立医院考核体系及评分细则由自治区中医药管理局另行制定。评分细则由自治区卫生健康委、中医药局根据国家卫生健康委的要求进行修订。（一）医疗质量。...