关于开展“大学习、大培训、大练兵”活动实施方案

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关于开展“大学习、大培训、大练兵”活动实施方案为巩固20XX年“大学习、大培训、大练兵”活动取得的成效，进一步推进我场的安全文化建设，提高我场干部职工的安全风险管理水平，促进我场的安全生产绩效持续提高根据杭工劳发【20XX】69号文件精神，结合《小型露天采石场安全管理与监督检查规定》，决定20XX年继续在全场范围内继开展“三大活动”实施方案。一、活动内容1、活动知识安全风险管理相关知识、标准化及5S管理知识、岗位应知应会、岗位作业标准、电气化安全知识、劳动安全知识、季节性安全知识，实作技能内容为岗位标准化作业应急处理能力等；2、活动对象场属全体干部职工；3、活动节点结合职教“四个一”活动，班组每日一题，车间集中培训、地方监管部门每月一次例会；三、活动方式1、建立健全全员组织的学习制度，集体学习每个月不少于１次2、强化干部职工的日常学习，科学安排岗前培训、业务培训、理论培训；3、建立健全领导班子成员现场带班制度；4、建立健全学习考核制度，把学习情况作综合考核评价干部职工的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为月度综合考核的重要依据。四、考核要求1场季度抽考的平均成绩与各科室负责人、班组长季度绩效考核和本次活动评比结果挂钩；2对考试不合格人员，在年度各项评比中---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不得评为“优秀”；3对“大学习、大培训、大练兵”活动中参加各类的考试中不合格人员将免发本次奖励。五、活动要求1、充分认识“大学习、大培训、大练兵”活动的必要性和重要性。要求真务实，紧密结合岗位实际，通过扎实地开展学、培、练活动，使全场干部职工的业务能力、管理水平和现场作业能力、应急处理能力大幅度的提升；2、全场党员干部要在“大学习、大培训、大练兵”活动中率先垂范，做到领导带头、干部带头，实现在岗干部职工100%参加培训、100%参加考试、上岗人员100%合格；3、“大学习、大培训、大练兵”活动中和各类学习、培训、练功、应急演练必须按场相关规定留有记录，如学习培训签到表、学习记录、考试卷、应急演练记录表等资料；4、结合“遵章守纪，按标作业”立功竞赛活动，处理好“大学习、大培训、大练兵”活动与安全生产的关系，妥善化解工学矛盾，做到生产学习两不误，全面提高全场干部职工素质。场部根据自查和考核验收情况进行查漏补缺，开展“回头看”活动，确保此次“三项”活动取得实效。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---

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