人力资源薪酬管理某服饰公司某某某年市场部员工的奖励方案

某服饰公司XXXX年市场部员工的奖励方案为鼓励市场部销售人员的积极性、有效维护公司与商场的客情关系、让XX品牌在各区域建立良好的销售氛围。在参照往年相关条款要求的前提下,特制定以下XXXX年市场部销售人员奖励办法:一、区域负责人(含大店长)业绩奖金1、区域负责人(含大店长)在本区域内、每月完成销售目标80%以上的前提下,享受以下业绩奖励额度:奖金额度80%~100%部分所辖区域正价货品销售总额*1.0%+特价货品销售总额*0.5%100%~120%部分所辖区域正价货品销售总额*1.2%+特价货品销售总额*0.5%120%以上部分所辖区域正价货品销售总额*1.5%+特价货品销售总额*0.5%注:特价货品为5折(含5折)及以下货品2、公司财务部按季度(三个月为一个时段),对区域负责人(含大店长)的业绩情况进行统计、评估;3、在区域负责人(含大店长)所辖商场向我司支付货款后,公司财务部方向区域负责人(含大店长)支付业绩奖金;如商场不能按合同期约定支付货款,业绩奖金结算时间将按商场货款支付情况顺延;4、因未达到商场要求的保底金额而由公司支付了保底费用的,区域负责人(含大店长)不享受业绩奖金:二、店长(含单列店店长)及营业员的提成:1、店长及营业员在完成本门店销售目标80%以上的前提下,可享受以下提成;营业员提成额度店长提成额度80%~100%部分个人业绩正价货品销售总额*1%+个人业绩特价货品销售总额*0.5%全店业绩正价货品销售总额*1%+全店业绩特价货品销售总额*0.5%100%~120%部分个人业绩正价货品销售总额*1.2%+个人业绩特价货品销售总额*0.5%全店业绩正价货品销售总额*1.2%+全店业绩特价货品销售总额*0.5%120%以上部分个人业绩正价货品销售总额*1.5%+个人业绩特价货品销售总额*0.5%全店业绩正价货品销售总额*1.5%+全店业绩特价货品销售总额*0.5%2、店长及营业员的奖金当月月底统计,次月随工资一并发放;---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---部门(FromDept):市场部员工姓名(Name):抄送(Cc):主题(Subject):XXXX年市场部销售人员的奖励办法文件编号(Ref.No.):市场D001/20xx日期(Date):xxxx-01-25页数(Page):23、要求各门店,从2007年2月1日起,在POS系统或销售日报上必须注明销售人员的名字及当日个人业绩汇总。因门店的销售日报出现少报、漏报、错报、迟报而影响统计者,店长每次罚款30元;4、若连续3个月门店未完成销售目标者,公司将对该店店长实行罚款直至就地免职的处罚;5、单店区域不设区域负责人(特殊地区除外)。三、综合奖励公司将对各店铺进行综合评定,具体方法如下:(一)参评条件:1、07年连续经营5个月(含)以上且无撤店的门店;2、07年完成目标总任务90%(含)以上的门店;3、07年未与商场购买保底的门店。(二)评比方法:第一名的门店将一次性获得:区域负责人1000元/人,店长1000元/人,营业员600元/人奖金;第二名的门店将一次性获得:区域负责人600元/人,店长600元/人,营业员400元/人的奖金;第三名的门店将一次性获得:区域负责人400元/人,店长400元/人,营业员200元/人的奖金。四、市场本部人员的奖金,在年终由公司综合评估后统一发放。上海XXX服饰有限公司xxxx-01-25---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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