人社局创建省级精神文明单位实施方案一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和社会主义荣辱观，紧紧围绕全县工作大局，以建设一支政治过硬、廉洁奉公、作风优良、文明礼仪、服务规范、勤政务实、大胆创新的高素质干部队伍为载体，以加强作风建设为重点，以全面实现省级文明单位创建要求为目标，切实使全体干部职工的思想观念有新的转变，道德素质和思想作风有新的提升，人社工作水平有新的提高，树立高效、廉洁、务实、文明的人社部门新形象。二、创建目标通过创建省级文明单位活动，彰显人社部门对外新形象，改进干部作风，实现人社工作创优、人际和谐、环境整洁、风清气正目标。（一）领导班子好。局领导班子讲学习、讲政治、讲正气、讲团结；以身作则、依法行政、勤政廉洁；能积极创建四好班子；中心组学习制度化；始终坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，两手硬。（二）单位风气好。以服务人民，奉献岗位为宗旨，建立健全各项规章制度，做到内部管理严格有序，服务态度热忱文明，服务技能精湛娴熟，服务设施齐备完善，服务效能改进提高，服务质量群众满意。（三）办公环境好。办公秩序井然；办公区域环境干净整洁、绿化美观。（四）工作业绩好。抢抓机遇，整合职能，理顺体制，全面完成县委、县政府和上级人社部门下达的工作任务，确保在市、县年度目标考核中均能取得先进位次。（五）思想文化建设好。干部职工思想道德和科学文化素养好、移风易俗，干部职工的思想道德和科学文化素质不断提高。（六）综合治理好。全局上下廉洁勤政，无计划外生育，无重大案件、无重大安全责任事故、无聚众赌博和封建迷信等不良现象发生。（七）创建效果好。创建活动丰富多彩、形式多样，做到经常化、制度化；省级文明单位成功创建。三、创建措施及责任分工（一）加强组织领导，完善工作制度。为使创建活动有组织、有秩序地进行，成立由局长任组长，分管副局长任副组长，各股室（单位）主要负责人为成员的创建工作领导小组。领导小组下设办公室，在局党组的领导下开展工作，具体负责创建日常工作，制定创建工作计划，做好组织发动，开展创建检查督查，及时总结创建工作。并把各项工作指标分解到各股室（单位）。在抓落实上狠下功夫，一是在制度上抓落实，二是在创建活动上抓落实，三是在人力物力的投入上抓落实。完善制度，把创建工作纳入制度化。按照省级文明单位创建要求，结合我局实际，制定干部职工道德行为规范；修订并完善我局文明股室---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---、文明单位、优秀职工和五好家庭的评选标准和办法，并认真组织评选。责任部门：创建办、办公室（二）加强领导班子建设，积极争创四好班子。加强领导班子的政治理论学习，坚持中心组理论学习制度化、常态化，不断提高领导干部驾驭复杂局面的能力和科学决策能力；认真贯彻民主集中制原则，坚持重大事项集体研究、集体决策，班子成员自觉贯彻执行党组的决议、决定，维护班子的集体形象；开好班子民主生活会，坚持批评和自我批评，不断纠正自身与班子存在的问题。广泛开展交心谈心，切实达到沟通思想、促进工作的目的，确保民主生活会质量；严格按照从严执政、提高效率、转变作风、加强建设的十六字要求，自觉加强领导干部的党性修养锻炼，净化心灵，弘扬蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力把领导班子建设成为与时俱进、开拓创新、勤政务实、高效廉洁的领导集体、以良好的精神状态，锻炼队伍、带好队伍，实现精神文明建设的理论和实践创新，开创新形势下人社工作的新局面。责任部门：创建办、办公室（三）加强政治理论学习，提高广大干部职工的政策理论素养。组织开展中国梦和社会主义术核心价值观的主题宣传教育活动，切实加强和推进精神文明建设。通过学习，使全体干部职工进一步明确开展省级文明单位创建活动是提高干部队伍素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的需要，是促进我局物质文明和精神文明建设的需要。通过学习，使广大干部职工准确掌握国家法律法规方针政策，并牢固树立正确的世界观、人生观和价...