林业局2022年度干部教育培训实施方案任丘市林业局2022年度干部教导培训实施方案按照市委组织部的通知精神，为扎实有效地做好干部教导培训工作，全面提高干部队伍的整体素质，现结合我局工作实际和干部队伍的自身需求，制定实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强党组织和党员干部执政才能为重点，结合开展保持共产党员先进性教导活动，突出抓好干部“五个方面”的才能培训努力创办一支学习型干部队伍，为我市林业创办供给强有力的组织保证和人才支持。二、目标要求按照“提防综合素质、提升业务才能、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的总体思路，全面提高林业干部的综合素质及实际工作才能，努力造就一支政治过硬业务纯熟、作风优良、执法公正的林业干部队伍，逐步建立干部教导管理工作的长效机制，形成领导干部重视教导各个科室关切教导、每个同志喜欢学习的良好局面。三、学习内容---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的根本路线和形势政策教导、两个《条例》、市场经济理论、林业科技学识、林业法律法规等方面的内容。四、时间安置及形式1、时间安置：每月其次个周五（如遇法定节日另作调整）的下午为集体学习，各科室每月根据自身特点不定期组织学习一次，要做到持之以恒。2、学习形式：把干部教导培训和学历教导结合起来，把集中学习与自学结合起来，把课堂讲授、电化教导和实际操作结合起来。同时，通过读书活动、报告会、讲座、演讲、学识竞赛等不同形式，激发干部的学习热心和积极性提高干部综合运用多种学识解决实际问题的才能。五、学习考核1、每位干部不得无故不加入集体学习。如确因公出差等不能加入学习者，要向科室负责人请假，并在集体学习记录上注明概括理由。2、加入集体学习，以个人亲笔签到和学习记录为依据。3、领导小组用特意的记录本，细致记录时间、地点、主持人、加入人员等处境。以学习记录作为对每位干部学习的考核依据。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4、每位干部每年听课次数不少于10次，否则被取消年终评优资格。六、保障措施1、建立健全规章制度建立不定期检查制度，实行检查通报制度，建立完善考勤公示制度、请销假制度、学习考核制度，抓好干部培训档案创办，模范干部教导培训处境登记等制度，将干部培训劳绩及表现录入干部培训档案，作为使用干部的重要依据2、建立鼓舞约束机制要变更“学与不学一个样，学好学坏一个样”的现象，建立以业务才能和工作业绩为导向的用人机制，引导宏大干部提防自身素质和才能的提升，把培训与使用相结合的各项规定落到实处，切实做到“不培训不上岗、不培训不任职、不培训不提拔”，从而激发他们自觉学习、积极参训的内在动力，形成自觉求学、踊跃参训的良好局面。3、切实加强组织领导为确保培训质量，成立干部教导培训领导小组。***任组长，***任副组长,***为成员，进一步明确分工，强化责任。同时，要求各科室建立相应领导机构，落实专人概括负责此项工作，形成主要领导亲自抓、分管领导概括抓、工作人员抓落实的良好运行机制。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2022年4月13日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---