陆丰市推进劳动力要素市场化配置实施方案陆丰市推进劳动力要素市场化配置实施方案为贯彻落实市委、市政府关于要素市场化配置改革部署，充分发挥市场在劳动力要素配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，促进劳动力要素顺畅有序流动，根据党中央、国务院出台《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》和《广东省人力资源和社会保障厅关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》和《汕尾市推进劳动力要素市场化配置实施方案》，现结合我市实际，特制定本实施方案。一、总体要求（一）基本原则。认真落实党中央、国务院，省委、省政府，汕尾市委、市政府以及市委、市政府关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的重大决策部署，围绕实施人才强国、创新驱动发展、建设粤港澳大湾区、支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区、全面接轨深圳，融入双区等重大战略，坚持党管人才、服务发展、市场主导、政府促进、规范有序原则，以促进劳动力和人才顺畅有序流动为目标，健全劳动力要素市场化配置机制，充分发挥市场决定性作用和更好发挥政府作用，加快建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的劳动力和人才流动配置新格局，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---努力形成人尽其才、才尽其用的良好局面，让各类劳动力和人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分发挥。（二）总体目标。建立健全劳动力要素市场化配置机制，全市劳动力和人才流动顺畅有序，全方位公共就业创业服务体系逐步建成，就业社会化、市场化水平更高。坚持以平台建设聚人才，力争通过5年时间建立2家创新创业孵化基地，建立和完善陆丰市人力资源市场和分市场，充分为劳动者就业创业、促进劳动者合理有序流动提供政策支撑。到2022年，新增技能人才1.3万人以上，技能劳动者占就业人员总量达25%以上，高技能人才占技能人才比例达18%以上；新引进大学生0.45万人，全市专业技术人才达到2.5万人以上；到2025年，每年实现城镇新增就业1.3万人以上，城镇登记失业率城控制在3％以内；全市专业技术人才总量达3万，高技能人才达到2.5万人，占技能人才达22%以上。二、重点任务（一）健全劳动力和人才市场流动机制1.建立劳动力和人才流动公共服务体系。持续深化政府公共就业人才服务机构管理体制改革，加快建立一体化的人才流动公共服务体系。加强公共就业人才服务窗口建设，建立高效便捷的线上线下人才服务模式。着眼人才及用人主体需求，完善公共就业人才服务内容，梳理规范服务项目，加强流动人员人事档案公共服务及基础设施建设，落实经费保障。做好机关、企事业单位工作人员离开原工作单位后的档案转递等服务工作。依托省统一的流动人员人事档案管理服务信息系统，进一步推进流动人员人事档案数字化，建立流动人员数字档案资源库。依托汕尾在线人力资源市场及汕尾就业小程序等线---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---上就业服务平台，加快完善就业创业、南粤家政、高校毕业生、就业扶贫等公共就业人才服务功能，实现线上政策推送、网络招聘、远程面试等服务内容，不断提升人才流动服务水平。全方位融入我市数字政府平台，打造互联网＋公共就业人才服务体系。（牵头单位:市人力资源社会保障局，责任单位:市财政局、市政务服务数据管理局）2.加快发展人力资源服务业。加快促进和帮扶城乡劳动力就业，推进产业科学发展，加快陆丰东海、甲子、碣石3个中心镇人力资源市场建设，形成人力资源状况的分析体系，加强失业状况动态监控，逐步形成以公共就业服务机构为主导、社区就业服务网点为基础、社会职业中介为补充的就业服务体系，进一步解决闲散劳动力就业难问题，为企业用工服务提供更为便捷、高效的基层服务平台。（牵头单位:市人力资源社会保障局，责任单位:市财政局，相关镇人民政府）3.推进企业订单式用工服务。推进校企合作，采用订单式人才培养，根据中长期规划和项目推进计划的用工需求，对新建企业、新上项目提前介入，开展技能人才的储备式培训。支持和鼓励我市重点企业...