苏州市酒店优秀员工评选方案关于开展评选2013年度苏州市洒店优秀员工的通知各位会员：苏州市酒店经理人商会由苏州市四星级以上国际、国内酒店业主代表、总经理以上管理者、酒店配套供应商以及负责酒店教育培训、学术研究的教授、专家自愿组成的专业性、非营利性市一级社会组织。是全国首家以洒店经理人战略规划和人才培养为导向，培养我国国际化酒店人才，提升中国酒店人在世界专业领域的价值地位。一方面，联盟国际、国内高星酒店、整合品牌资源，打造小国酒店业一流的单体酒店联盟以及国际品牌酒店联盟，为我国酒店品牌发展走向世界起到积极的推动作用。另一方面，联盟优质品牌商家，打造高星酒店供应商平台，为酒店筹建、釆购提供一站式全方位系统解决方案。自商会成立以來，全体会员热爱商会、关心商会，积极参加商会活动，响应商会号召,在企业（个人）发展和信誉方而有了新的更人提升。同时，商会为更好的开展酒店人才培养计划，以及表彰行业酒店人的先进事迹，按照市工商联相关要求，经理事会研究决定开展评选2013年度苏州市酒店优秀员工活动。现将冇关事项通知如下：一、评选范围及费用评选范围：苏州人市范围内四星以上酒店（市区、太仓、昆山、张家港、常熟）评选费用：洒店直接中报、评审费用由苏州市酒店经理人商会承担。二、评选主要条件1、酒店正式员工、各部门任意岗位职员;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、忠于酒店工作职责，对事负责，以职业化的心态和标准做工作;3、工作目标清晰，主动改进工作方法，提高工作质量；4、与同事积极协作，主动沟通；5、熟悉胜任木岗位的工作要求，无出现过重人工作失课；6、对所在部门实现其工作目标有重大贡献；7、对客户尊重，主动帮助客户解决问题，工作得到客户的好评和认可；自身学习力强，责任心重，冇创新能力。9、有明确的个人发展目标计划1()、有发现问题解决问题的能力，经常向上级汇报近期在工作中遇到的问题并有初步的解决方案。三、酒店考评方法及原则评选方法：酒店根据自身内部《员工评选标准》自评，以対客服务岗位和后勤服务岗位为主要考评方式，同时为了体现和增强评选的公平性、代表性、权威性，采用酒店内部民主评价和事迹内容相结合的方式进行，其中民主评价部分由酒店全体员工参打，事迹内容由部门经理推荐拟写，员工签名为有效。评选原则：1、优秀员工需获得多数员工的认同，能起到表率作用。2、事迹内容中需有具体可量化的指标数据说明。3、评选过程中注重对客观优秀事迹的收集和验证。四、具体流程1、成立专家评审委员会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---由苏州市酒店经理人商会成立专家评审委员会，考评和监督全程评审过程。2、评审方式及流程评审方式：按照微信【官方微信公号：shmcc2OI3］公开评选和商会专家评审委员会审核相结合的方式进行。每家酒店可中请两位：对客服务、示勤服务各一位。评审流程：1）酒店自收到此文件起可直接向商会专家评审委员会提交酒店优秀员工申报材料。2）收到申报材料，通过商会秘书处初审后，委员会将陆续公布优秀员工事迹，进入公开评选阶段。3）11月中旬，商会专家评审委员会根据公开评选结果，以及委员会对于优秀员工的审核结果，评选出优秀员工，并在官网公布2013苏州高星酒店优秀员工名单。4）商会观世界微媒体将对优秀员工获得者进行报道，并为优秀员工及就职酒店制作成微媒体电影宣传。5）获奖员工及员工家属1位将直接安排入商会12月中旬的年会论坛，接受表彰。与苏州各人高星酒店总经理而对而交流，见证荣誉时刻。提交资料：%推荐和审批表一份，%优秀员工事迹内容一份，%员工图片或视频资料一份，%企业介绍一份。中报截止吋间：2013年11月20日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---申报邮箱：379198544@qq.com五、评比结果运用被评为年度优秀员工，将给予通报表彰，颁发荣誉证书，同时还将作为商会人才培训计划重点培养对象，享受商会各种会员权利。优秀员工就职酒店将获得苏州市酒店经理人商会提供的系列免费服务：包括实习生...