关于建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制的实施方案建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制，是深入贯彻落实科学开展观、坚持以人为本执政理念的客观需要，是尊重党员权益、落实党员主体地位的必然要求，是增强党员归属感、荣誉感和责任感的重要举措。为了进一步加强党的基层组织建立，夯实党的执政根底，稳固党的执政地位，以党内和谐促进社会和谐和公司稳定。根据上级有关规定，结合公司实际，现就建立健全党内缴励、关心、帮扶机制提出如下实施方案。一、指导思想和根本原那么1、指导思想:坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，〞深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学开展观，着眼于加强党的执政能力建立和先进性建立，坚持以人为本，充分尊重和落实党员主体地位，建立健全责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，通过政治、思想、工作、生活、情感等全方位的党内鼓励、关心、帮扶，提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为转危为机和实现公司和谐开展提供坚强的政治保证。2、根本原那么:一是坚持精神鼓励与物质帮扶相结合。既注重对党员---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---进展精神方面的慰问和鼓励，又要在力所能及的范围内给予党员以物质上的支持和帮助，努力激发党的政治热情，增强党员荣誉感，保障党员权益，帮助党员解决困难，调动党员积极性。二是坚持党内关心帮扶与关心帮助群众相结合。通过党内鼓励、关心、帮扶，强化党员宗旨意识，更好地效劳广阔人民群众。三是坚持全方位覆盖与分类指导结合。注重对广阔党员全方位、经常性地鼓励、关心、帮扶，同时从不同类型党员实际出发，有针对性地采取措施，不断满足党员的政治、文化、精神、创业等方面的需求。四是坚持加强管理监视与关心帮助党员相结合。在物质帮扶的同时，要加强对生活困难党员的教育管理，使他们生活上有依靠，思想上有追求，工作上有作为，在工作和生活中能够尽自已所能积极发挥党员的先锋模范作用。二、主要内容1、建立党员“三必访、“五必谈制度。即党员生〞〞病、住院必访，工作、生活中有重大困难必访，党员无故不缴纳党费或不过组织生活必访；工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，群众有不良反映时必谈，“政治生日时必谈，退休时必谈。〞2、健全党员权利保障制度。认真贯彻执行?中国共产党党员权利保障条例?，扩大党内基层民主，落实党员主体地位。落实党员优先知情权，做到重要文件党员先传达，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---重要工作党内先通报，重大决策党员意见先征求；实行党内提案制，对基层政务、党务等重要事项，党员可采取提案形式提出书面意见建议，党组织在一定时间内应予以答复；进一步推行党务公开制，落实党员民主监视权。3、健全党内结对帮扶制度。对需要帮扶的党员特别是生活困难党员、老党员，采取组织结对、干部结对、党员互结等形式开展分类帮扶，并建立帮扶生活困难党员情况管理台帐，实行动态管理。4、建立鼓励党员成才制度。以邀请党校教师上党课、党委集中组织学习等多种方式，以重点工程建立工程为实践锻炼途径，逐步构建全方位、多渠道的党员培训格局，全面提高广阔党员的能力和素质，把党员培养成优秀人才把优秀人才培养成党员，把党员优秀人才培养成技术和管理骨干。对组织推荐、因工作需要参加自费脱产或在职培训的党员，要在政策上支持、时间上保证、经费上适当补助。三、具体要求1、要提高认识。公司各党支部〔总支〕要高度认识建立党内鼓励、关心、帮扶机制的重要性，要结合实际，成立工作机构，研究具体措施，通过灵活多样、富有成效的方法和手段，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、要落实责任。公司各党支部〔总支〕书记要主动履行第一责任人的职责，公司党委书记要具体负责协调工作定期研究解决党内鼓励、关心、帮扶的有关问题。党内鼓励、关心、帮扶机制的落实情况将纳入党建工作目标责任制考核。3、要大力宣传。要及时总结和宣传开展党内鼓励、关心...