***市教育系统年度办学绩效评估工作方案市教育局为牢固树立率先”作示范、勇争先”目标定位和落实“彰显省会担当”新要求，推动县（区）教育行政部门和各级各类学校主动履责作为、提升发展成效，加快推动***教育事业高质量跨越式发展，现制定全市教育系统年度办学绩效评估工作方案如下:一、评估对象1.县（区）教育行政部门；2.局属学校；3.省属事业单位办学校；4.市管民办学历教育学校。二、评估内容和方式1.评估内容。全市教育系统年度办学绩效评估每年开展一次。市级教育行政部门制定《***市教育系统年度办学绩效评估指标体系》，评估当年各县（区）教育行政部门和市直学校教育事业发展改革推进情况和育人成效。2.评估方式。在各县区教育行政部门、各学校现场集中述职展示的基础上，局班子成员及副县级领导干部、局---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---机关各科室（单位）根据《***市教育系统年度办学绩效评估指标体系》进行评估打分。同时，抽取一定数量在校师生进行满意度测评。按局班子成员及副县级领导干部打分占30%、局机关科室（单位）打分占50%、师生满意度测评（校园环境、师生关系、教师教学、学业负担等）占20%计算，得出各县（区）教育行政部门和各学校当年绩效评估最终得分。三、考核等级根据最终得分，按县（区）教育行政部门、局属学校、省属事业单位办学校、市管民办学历教育学校四类进行排序和确定评估等次，其中一等奖占比20%、二等奖占比50%、三等奖占比20%、不得奖占10%o四、结果运用绩效评估结果在全市教育系统书面通报，以此引导县（区）教育行政部门和市直学校强化竞争意识和创优意识，形成比学赶超的良好氛围，推动***教育高质量跨越式发展。局属学校办学绩效评估结果同时作为干部提拔使用的参考和依据。五、组织领导成立***市教育系统年度办学绩效评估工作领导小组，由市委教育工委、市教育局主要负责同志任组长，局班子成员和副县级领导干部任副组长，局机关各科室、驻局纪---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---监组和局属事业单位负责同志为成员。领导小组办公室设在委局办公室，牵头负责办学绩效评估工作。附件：1.全市教育系统年度办学绩效评估现场述职总体方案2.全市教育系统年度办学绩效评估指标体系设置说明附件1全市教育系统年度办学绩效评估现场述职总体方案一、述职主体按照县（区）教育行政部门、局属学校、省属事业单位办学校和市管民办学历教育学校四类分别进行现场集中述职。二、展示内容围绕本单位（学校）年度重点工作完成情况及特色亮点等,由单位主要负责同志进行现场述职。三、组织方式市教育局办公室负责组织县（区）教育行政部门、局---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---属学校的现场述职，市教育局义教科、普高科共同负责省属事业单位办学校的现场述职，市教育局社管科负责市管民办学历教育学校的现场述职。市教育相关班子成员和副县级领导干部、相关科室（单位）负责同志分别参加现场述职会。现场述职情况作为年度办学绩效评估打分的参考。附件2全市教育系统年度办学绩效评估指标体系设置说明一、考核分类根据不同学段、不同类别对学校和县（区）实行分类考核。按中小学校（含公办与民办的小学、初中、高中、完中、特殊教育学校）、中职学校（含公办与民办）、县（区）教育行政部门三个类别分别设置考核指标体系。指标体系由市级教育行政部门另行下发。二、指标内容指标体系内容主要分为四部分，分别为基础绩效、核心绩效、特色绩效和警示绩效。1.基础绩效。主要考核各县（区）教育行政部门、各学校对必须开展的常规性工作的落实情况。全面落实的得---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---分，对未按要求落实到位的扣分。2.核心绩效。主要考核各县（区）教育行政部门、各学校对当年中央和省市制定的相关政策、部署的重点工作和重要任务的完成情况，包括“双减”工作、“五项管理”等。对未按要求落实到位的扣分，对成效显著的加分。3.特色绩效。主要考核各县（区）教育行...