某某县住建局在广大干部职工中开展“勇于新担当、展示新作为”活动的实施方案（范本）为贯彻落实中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和中共XX省委办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》精神，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，我局党组决定在广大干部职工中开展“勇于新担当、展示新作为”活动，现制定如下实施方案(试行)：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，按照中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委办《实施意见》以及XX市委、市政府《开展新时代新担当新作为“大督查大落实”工作方案》的目标要求，坚持“改进作风，优质服务，提升效率，推进工作”的原则，充分调动和激发干部职工的积极性、主动性、创造性，激励广大干部职工见贤思齐、敢于负责、勇于担当、善于作为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力，推动我局各项工作任务再上新台阶。二、活动内容1、周推动。每周末工作人员向股长报告完成工作的进度、采取的措施和取得的成效等情况、提出存在的问题和分析工作未按时完成的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主客观原因（重点分析主观原因）。股长根据工作人员完成工作情况和个人自我评价，评定为好、中、差三个档次。对工作完成进度快、质量好的评定为好（8-10分），对主观上不认真履职导致工作未按时完成的评定为差（6分以下，含6分），其余为中（6-8分，含8分）并向分管领导报告。2、月小结。每月未，由股长根据每人周责任清单汇总表记录情况提出初步评定意见并填写《月工作责任清单汇总表》，3人以下（含3人）的股室每月排名第一名且月平均分值8分以上者给予“优评”，并给予奖励绩效分5分，倒数第一名且月平均分值6分（含6分）以下者给予“差评”，扣除绩效分5分；10人以下（含10人）的股室每月排名前二名且月平均分值8分以上者给予“优评”，并分别给予奖励绩效分5分，倒数第一、二名且月平均分值6分（含6分）以下者给予“差评”，扣除绩效分5分；10人以上的股室每月排名前三名名且月平均分值8分以上者给予“优评”，并分别给予奖励绩效分5分，倒数第一、二、三名且月平均分值6分（含6分）以下者给予“差评”，扣除绩效分5分。初步评定意见报分管领导确定评定结果，由股长填写《月工作成效汇总表》。下月第一个工作日，分管领导汇总所分管股室上月工作并向局长报告完成工作的进度、采取的措施和取得的成效等情况、提出存在的问题和分析工作未按时完成的主客观原因（重点分析主观原因），对工作完成进度快、质量好的，由局长给予完成任务最好的股室---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“优评”，并相应给予股长奖励绩效分10分、其他工作人员绩效分5分。对主观上不认真履职导致工作未按时完成的，由局长给予该股室“差评”并相应扣除股长绩效分10分、其他工作人员绩效分5分。3、季考核。每季未，局机关纪委牵头综合股、效能办汇总整个季度的工作责任清单，局党组根据汇总结果，对认真履职尽责、工作完成最好的前三名，给予通报表扬并分别给予奖励绩效分15分、10分和5分；对履职尽责不到位、工作完成最差的，给予通报批评、作出书面检查，并分别扣除绩效分15分、10分和5分。季度奖励分（扣分）记录在季度最后一个月份上，由综合股、效能办填写《季度工作成效汇总表》。4、年总评。年度终结，局机关纪委牵头综合股、效能办汇总全年的工作情况，局党组根据汇总结果，对履职尽责好、表现突出的，作为年度干部考核优秀人选确定依据之一；对不履职尽责、表现最差的，局党组、纪检组和局机关纪委根据执纪监督“四种形态”给予问责。由综合股、效能办填写年度考核结果并作为绩效工资二次分配的依据。三、相关要求1、教育引导干部职工认识到开展“勇于新担当、展示新作为”活动是全面落实中央和省委进一步激励广大干部新时代新担当新作为---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权...