全乡机关干部百分制考核方案为了标准机关干部管理，加强对机关干部的监督，建设高素质的机关干部队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据?公务员法?和有关规定，结合乡实际，制定本方案。一、组织机构考核领导小组：二、考核对象在岗全体机关干部。三、考核方法考核评分采用百分制考核，考核内容分为学习、工作业绩、工作作风三局部。四、考核原则1、公开、公平、公正原则。2、加分与扣分相结合原则。3、每月底由考核领导小组对机关干部进行考核打分，其中考核组打分为70%，分管领导为30%，两者得分总数为其得分。考核领导小组讨论通过后将考核结果予以公布。4、全年考核得分为每月考核得分的平均分。五、考核内容、标准及分值〔一〕学习方面〔15分〕1、每月学习记录在1500字以上，每月少于1500字扣1分，少于1000字扣2分，扣完为止。〔5分〕2、每月写一篇心得体会。〔4分〕3、参加读书沙龙讨论活动情况，每二周一次，少参加一次扣2分，扣完为止。〔4分〕4、参加其他“三讲三促〞活动情况，少参加一次扣2分，参加活动得1、2、3等奖的分别加5分、3分、1分。〔2分〕5、积极向上级媒体投稿，在县、市、省、中央媒体用稿每篇分别加1分、3分、10分、15分。〔二〕工作作风方面〔40分〕1、上下班实行签到制度，机关干部每天到党政办录取指纹。如出现当事人未签到一次扣1分，请假除外。病、事假一天内向主管领导请假，二天以上向书记或乡长请假，请假以请假条为准，否则，视旷工论处。每旷工一天的扣2分，依次类推。无特殊情况，每月累计请假不得超过2天〔法定假除外〕，否则该项计0分。全年累计旷工达5天以上的，该项计0分。〔15分〕2、乡机关召开的各种会议和举行的各种学习，与会人员必须准时参加。如有特殊情况不能参加的，应严格按照请假制度执行。无故缺席的，每次扣2分，迟到、早退的扣1分，无故迟到或早退超过半小时以上的按缺席处理，扣完为止。学习与会议期间应遵守会议纪律，认真做好笔记，违反会议纪律的，每次扣当事人1分；经考核小组抽查未做会议、学习笔记的每次扣1分。〔6分〕3、全体机---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---关干部在正常工作时间内必须保持通讯畅通，当办公室通知有临时性工作安排时，因本人关机或联系不上未能参加的，按无故缺席论处，每次扣1分。〔4分〕4、工作态度效劳要热情、周到，言语文明，办事不拖、不推诿，遭投诉经查核实一次扣2分。工作中如果存在“索、拉、卡、要〞等现象，且经核实属实的得0分，情节非常严重者将依法处理。工作时间严禁玩扑克、打麻将等做与工作无关的事，发现一次该项计0分，并移交乡纪检监察部门进行党纪、政纪处分；但凡被县以上效能部门抽查通报批评的，得零分并给予党纪政纪处分。被乡抽查通报的，一次扣2分。〔4分〕5、会议室卫生由会议承办部门负责，会后未及时清扫的，每次扣相关责任人1分。〔2分〕6、各科室及所包干卫生责任区应保持清洁卫生，每周检查一次，检查结果分为清洁、较清洁、不清洁三个等次，清洁得2分，较清洁1分、不清洁得0分。〔5分〕〔三〕工作业绩方面〔45分〕1、每周下三次村，每两天至少下一次企业，少于一次扣1分，扣完为止。〔5分〕2、帮助挂点企业解决实际困难，催促企业整顿平安隐患，所驻厂企业隐患整改工作经验收合格得5分，不合格得0分。〔5分〕3、联系困难户情况。机关干部每月不得少于一次走访联系困难户，每月少于一次扣1分。〔2分〕5、所驻村方案生育，农村医疗保险等中心工作，按时完成任务，记总分值，每少一个百分点扣0.5分。〔5分〕6、所驻村及线上平安稳定工作。全月无平安生产事故、无非法生产，无赴京、省、市、县上访的得总分值，发生一起赴县个访扣1分、赴市集体访扣3分、赴省个访扣3分、赴省集体访扣5分，赴省非正常集体访、赴京访的该项计0分。发生一起平安事故无伤亡扣2分，有死亡事故的该项计0分，死亡3人以上一票否决。〔5分〕7、部门岗位职责明确，认真履职，有突出的工作业绩，得总分值。部门工作工作平稳业绩一般得6分，部门工作有失误失职行为或受过处分得0分。部门年度工作获全国、省、市、县先进单位或一等奖在年...