中央政治局会议审议国家中长期人才发展规划纲要中共中央政治局２２日召开会议，讨论国务院拟提请第十一届全国人民代表大会第三次会议审议的《政府工作报告》稿，审议《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０－２０２０年）》。中共中央总书记胡锦涛主持会议。会议认为，制定并实施《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０－２０２０年）》，是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择。实现全面建设小康社会的奋斗目标，必须加快建立人才竞争比较优势，努力建设人才强国。要坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，加强人才资源能力建设，推动人才结构战略性调整，创新人才工作体制机制，实行人才投资优先，实施更加开放的人才政策，加快人才工作法制建设，加强和改进党对人才工作的领导，培养造就宏大的高素质人才队伍。会议要求，各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置，加强对国家中长期人才发展规划纲要实施的组织领导，切实把各项任务措施落到实处。要抓紧编制省区市、行业系统以及重点领域人才发展规划，形成全国人才发展规划体系。（摘自《人民日报》）李源潮：在全国人才队伍建设中长期规划纲要战略专题研究汇报会上的讲话（摘要）这次以科学发展观为指导的人才队伍建设中长期规划纲要战略专题研究很有成效。第一，研究成果很丰富。这次人才规划战略专题研究是对我国人才工作最系统，最全面的一次研究和分析。听大家汇报很受启发，看专题报告更有收获，再仔细看分报告更有味道。这些专题报告和分报告集中---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---了我国人才工作的资料、国际人才开发的经验和最新的人才工作调查成果。许多报告和分报告有比较强的创新性，提出了很有价值的新观点、新思路、新方法。比如，关于人才流动的效益评价，从原来基本靠估计、定性评价到定量评价，是一大进步，对国家政策性宏观决策很有意义。第二，研究成果很有价值。研究报告从23个方面对人才强国战略作了一次全面的集中阐述，既为编制人才规划纲要提供了基础数据和基本观点，又为实际工作提供了理论分析和政策思路。第三，要进一步把战略研究推向深入。不少问题的研究还需要深化。比如，像高新技术产业、信息产业等国家要重点发展的产业，到2020年究竟需要多少人才，要细化研究，不然规划很难做。在细化专题研究的基础上，还要进行综合研究。现在23个专题由于各自研究角度不同，在同一问题的认识上有很大分歧，不进行综合研究，就难以统筹规划。下面，我就进一步推进人才规划纲要编制工作谈些意见，供大家参考。一、关于编制规划纲要的基本着眼点和立足点编制人才规划纲要的基本着眼点是为科学发展服务，为到2020年实现全面建设小康社会的目标服务，为此后可持续发展、基本实现现代化提供人才战略储备；同时也包括为人才的成长和充分发展服务。发展是第一要务，国家的发展、全体人民的发展，主导着所有其他方面的发展。如果没有国家和人民的发展，人才就难以充分施展才华，就会枉负“一江春水”。过去有多少仁人志士才华横溢，忧国忧民，立志报国，但在国民党统治时期，还不是枉负“一江春水”!新中国成立后我们也培养了不少人才，但碰上“文化大革命”，还不是十年荒废。因此，不管是教育的发展，还是人才的发展，都要服务于国家的发展、人民的发展。人才规划的定位，是国家经济社会发展总体规划下的一个分规划，是与教育规划、科技规划并列的专项规划。制定这个规划的目的是促进国家经济社会整体的发展，并由此促进人才本身的发展。所以，制定规划的基---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本立足点是服务发展。人才的价值只有在为经济社会发展服务中才能实现，人才的报酬、待遇、先期投资等只有在经济社会发展中才能得到。最近，温家宝同志对编制教育规划作出重要指示，强调教育规划不能只从教育本身考虑，不能只是教育系统的发展规划。制定人才规划也必须在大的发展背景下去考虑，“皮之不...