县林业局整改方案公开清单（公开时间：2014年09月300）类型序号意见建议责任领导责任部门整改措施整改时限形式主01班子学习整体意识不强。（自查）武国利各股室1、完善局党组中心组学习制度。每月局党组集中政治理论学习不少于一次；2、制定学习计划，确定学习内容。学习计划每季度制定一次，学习内容及时更新；3、开展多种形式的学习活动。采取观看电视片、主题研讨、知识竞赛、领导干部授课等形式，丰富学习内容。每季度开展学习活动不少于2次。20140902工作部署有时存在想当然的现象。（自查）陈立仁办公室1、加强民主集中制建设，严格执行领导决策制度和议事规则和“三重一大”决策机制。2、制定县林业局领导班子议事规则及程序。完善群众参与、专家咨询和集体讨论相结合的决策机制，当好领导参谋，提高决策的科学性，正确引导造林主体提高管护意识，确保规则实效。20140903重形式、轻实效，执行不够好。（自查）陈立仁办公室1、局领导班子进一步细化分工，明确职责。对重点工作进一步细化，明确分工，责任到人，保证每项工作有人抓有人管。2、成立工作督查组，加强制度执行力，适时通报明察暗访结果，作为干部交流、提拔的主要依据。20140904工作避重就轻，互相推诿，效率不高。（征求）武国利办公室1、依照林业局督查组职责规定，进一步加强林业行政效能，严明工作纪律，切实转变工作作风，营造风清气正的工作环境。2、制定《推进工作落实有音制度》，扎实推进各项工作部署和落实，切实提高工作效率，增强执行力。201409---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---类别序号意见建议责任领导责任部门整改措施整改时限05工作主动性不高。（自查）陈立仁各股室1、实施完善周例会、月重点工作小结与安排制度，促进各项工作的主动性、创造性开展。2、推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、责任追究制等五大制度，并跟踪问效，责任到人，让每个人都有压力，有动力。201409官06服务意识不够强。（自查）陈立仁各股室1、制定县林业局领导干部调查研究制度和基层联系点制度。每月到联系点1次以上，密切联系群众，积极创建服务型机关。2、局党组成员实行“林情交流日”和“林情日记”活动，班子成员每人安排1-2个联系点或示范基地，开展百名科技干部下基层活动。201409僚07队伍管理不到位。（自查）陈立仁办公室、法制科及相关股室1、加大林业队伍学习培训力度。每年开展集中业务培训3次以上。2、建立基层站、所定期轮岗交流制度，形成长效机制。3、提高待遇，建立相关制度，激励工作人员到边远山区工作。定岗定员定责，核定机关股室工作岗位，重新任命上岗。4、制定工作人员绩效考核办法，量化指标，责任到人，对违反效能建设行为动真处理,实行末位淘汰，解决“庸、懒、散”等突出问题20140908下基层时间少。（征求）陈立仁办公室、科技中心1、建立领导干部联系点制度。班子成员每年赴所有基层单位2次以上，每月到联系点1次以上。2、实行“林情交流日”和“林情日记”活动，班子成员多去矛盾问题多、工作推动慢的地方，每人每年解决实际问题4个以上。3、开展百名科技干部下基层。组织林业技术人员到村、组、示范基地，开展技术培训，每年开展走访活动不少于2次。20140909担当意识不够强。（征求）陈立仁办公室1、严格落实党内组织生活制度，推进批评和自我批评常态化，完善作风建设长效机制；2、坚持好干部“五个标准”，树立正确用人导向；3、推行党组党风廉政建设主体责任年度报告制度，对不履行和不正确履行职责的党员干部倒查责任。20140910缺乏甘于奉献精神。（自查）陈立仁办公室、各党支部1、建立科学有效的干部选拔任用制度，形成能上能下机制。对照“三严三实”，发挥5+2、白+黑工作精神，提升工作干劲，2015年正式启动食用菌公司、国有林场等林业改革。2、开展争当“20字好干部”活动，积极发挥党员干部先锋模范作用，培养甘于奉献的优良品质。201409---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---意见建议责任责任领导部门11享缺乏吃苦耐劳精神。（自查）陈立仁各股室1、开展学习先进典型活动。每...