关于公司员工岗位考核定级方案讨论稿

关于公司员工岗位考核定级方案讨论稿为提高公司全体职工的工作责任心,进一步调动广大职工的工作、学习业务、技术的积极性,增强主人翁责任意识增强企业活力。实现收入与工作挂钩,制提出本办法。一本办法适用人员:公司各岗位职工全体人员。二、定级管理办法:1、工种分类:水质分析工、维修电工、机修工、高配值班、工艺操作、脱水机操作、管道泵站管理、入网企业现场管理(取样、计量管理)、入网企业管理、中控排程、装置管理、电气管理、自动化控制、资讯管理员、基建管理、财务、人事管理、档案管理、后勤、驾驶员。2、岗位定级:拟每个岗位分四级,从高到底依次是:a级、b级、c级、d级。每个级别员工只能从事本级别及本级别以下级别的工作,如果要越级从事工作必须由相应级别人员或班组级(含)以上人员带领和签字同意,才可以从事高一级岗位工作。如:拿到b级岗位员工,如能从事b级及c级、d级岗位工作,要从事a级岗位工作必须由持有a级人员或班组长(含)职务人员签字同意后才能从事。各级别从事工作及岗位条件见附表:汙水企业岗位标準。3、考评、考核每年组织各工种定级考评一次。考试题目:公司内部出与外部聘请人员出题相结合;考试形式:理论、实---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---际操作及平时工作态度表现相结合;考试範围:以本岗位为主,同时兼顾相关岗位知识。考试不及格,给一次补考机会,补考及格只能定为c级,补考不及格定为d级。4、员工定级考评与工资奖金挂钩,年度定级考核结果,作为下一年度月度工资考核奖係数依据,具体如下:a级:月考核奖係数为1.1;b级:月考核奖係数为1.05;c级:月考核奖係数为1.0;d级:月考核奖係数为0.8。5、考评组人员组长:马俊杰副组长:朱再明、沈浒、陈建龙组员:姜立群、王胜解、陈月娥、张卫清、冯建强、周海平、贾利明、黄国贤、姚新卫、张文彬、徐胜杰、吴丽丽、沈俊赟海宁紫光水务有限责任公司海宁紫薇水务有限责任公司二00九年六月汙水企业岗位标準岗位定级考评表---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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