关于组建泰州HR协会的草案以你我之诚心，建健康之桥梁；以我实践，总结理论、形成体系、构建平台；同心发展、强化技能；互帮互助、共同成长；奉献泰州、强我泰州。工商管理协会是在学院领导下由学生组织工作的学生社团。工商管理协会是一个不断追求创新实践的策划机构，本着“学以致用”的理念，为社员营造良好的实践环境和提供施展才能的机会。它吸引部分有活力和潜力的学生，组成一支具有良好协作精神和创新意识团队。它以丰富大学生活为宗旨，进行人性化、创新性、开放式的管理模式，通过开展以工商管理有关专业的活动，把理论与实践有机结合，提高社员的实际能力，为以后步入社会创造更优越的条件。从中提高社员的竞争意识，策划管理能力，应变能力，学会如何更出色的推销自我，展现自我。内容来自ww9word第九文书网本协会的发起组成员不仅掌握了较好的专业知识，还有着较强的组织能力，交际能力，策划能力，以及团队精神。此外，本协会吸收一批来自工商企业管理专业、人力资源管理专业等不同管理专业的社员，他们知识比较全面涉及了人力规划、招聘、职业生涯等管理内容。人力资源规划是为实施企业的发展战略，完成企业的生产目标，根据企业的内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。包括人力资源的现状的分析、未来资源的供需预测、计算人力净需求、人力资源计划方案及维持人力资源供需均衡的原理和方法。它有利于企业发展战略的制定，有利于企业保持人员状况的相对稳定，有利于企业降低人力成本，为人力资源管理的其他活动提供依据。招聘是依据人力资源规划和职务分析要求，为组织获得所需人力资源的过程。招聘流程包括制定招聘计划；落实招聘组织；寻找、吸引求职者、根据招聘计划确定策略，疏通招聘渠道；挑选录用员工；检查、评估及反馈。招聘途径可分为组织内部人力资源招聘，如晋升、职务调动、工作轮换、内部人员再聘用；及组织外部人力资源招聘，如广告媒体、大中院校、人才招聘会和交易会、互联网、猎头公司等。招聘关系到企业的生存和发展，影响人员的流动，好的招聘可以确保员工素质的优良，减少人力资源的管理费用，树立好的外部形象。职业生涯管理是通过分析、评价员工的能力、兴趣、价值管等，确定双方能够接受的职业生涯的目标，并通过培训、工作轮换、丰富工作经验等一系列措施，逐步实现员工职业生涯目标的过程。它包括个人个人和组织职业生涯管理，通过在这两种管理，达到个人目标和企业目标最大实现的双赢的目的。这些专业知识是我们走向社会急需具备的，是我们从事人力资源工作的基础，也有利于我们更好的找到一份顺意的工作。同时，这也为我们协会的成立和发展奠定了专业知识基础。我们协会是针对管理专业学生专业的需求而成立的，意在缓和管理专业学生面对理论学习和实践之间的脱节的现状。我们将打破相对缺乏实践的局面，策划开展回归专业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---化的活动。一方面，使得协会成员得到实际能力的提高，另一方面，也让其他有兴趣的同学通过本协会举办开放活动（模拟招聘、就业讲座……）学到步入社会的有用技巧和能力。在我们学院，目前还没有成立以此为重心的协会，而工商管理专业又正成为一个现代管理的热点，这类人才需求量大，但竞争也非常大。鉴于此，我们很需要在学校这个有限的空间里，不断的学习，实践和探讨，更深层次的把握管理的真谛和能力，才能不败的立于这竞争激烈的环境之中。工商管理协会，主要以大型活动为核心，同时，围绕核心设计一些辅助性活动。辅助性活动主要有职业规划设计，知识讲座，协会内部成员管理培训。协会将在近期面向管理系举行一些辅助性活动，然后再面向学院举行大型的活动。如模拟招聘会。逐渐发展壮大，成为一个有影响力的社团。以下是本社团一学期的具体活动安排：1、9月下旬，筹备招纳新社员，为工商管理协会注入新活力，以此壮大本社团的的规模及提高本社团的声誉。2、10月中旬，邀...